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工商團體新春團拜 工總提出五願景4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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工商團體新春團拜 工總提出五願景

八大工商團體214日舉行新春聯誼。全國工業總會理事長許勝雄提出五願景,除52創新產業外,政府更要關心既有產業創新轉型障礙,例如解決技術研發人才不足的問題,建構友善投資環境,並應解決企業所面臨缺工、缺地、缺人才等「五缺」困境,進而改變企業投資惡化出走的趨勢。

  他也再次提出呼籲政府應盡速完成一例一休相關配套措施,檢討放寬每日加班時數上限,以及根據產業特性,放寬勞動基準法變形工時可行性建立提升經濟的勞動環境。

  許勝雄會後受訪表示,一例一休並沒有這麼複雜、困難,這個制度要達到兩個期待目的,一個是滿足勞工朋友想要上班、增加所得,另一個是企業淡旺季以及季節性的彈性生產需求,讓產業有辦法運作,勞工所得也能增加,在這個架構上給予適度的變形工時,達到三贏,這也是政府要解決的事。

  針對企業界的呼籲,總統蔡英文致詞提到,經濟正在邁向復甦,走出隧道口,政府會帶頭把餅做大,過程中也不能少了企業的參與。政府絕非只注重52產業,台灣經濟發展是靠許多產業,尤其是傳統產業所支撐出來的。

  為營造創新投資環境,相關法規鬆綁也有階段性成果,外籍人才延攬專法以及金融科技創新專法也在研擬,希望在下個會期就能送進國會。

  她呼籲,企業投資要看得更遠,人才是企業重要資產,期待企業的招募計畫更有企圖心,用更好薪資延攬優秀人才,並關注勞動權益,讓員工得到充分休息,政府與民間共同合作建立正向循環。

  目前經濟部與工商團體正積極洽談於今年召開全國財經會議,當天下午聯誼結束後,經濟部長李世光與各團體代表召開會前會。據了解,會前主要討論議題包含「經營環境」、「連結國際」、「連結在地」、「連結未來」、「促進青年創業與就業」、「產業發展與女性參與」等六大項。許勝雄說,由誰主導、何時召開並不重要,如何讓投資環境提升以及後續落實執行才是真正重要的,不要議而不決、決而不行。