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   標題:223 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 日期:2024-03-01 勞動部2 月29 日宣布,我國「同酬日」為2 月23 日,也點出兩性平均薪資受性別影響深遠,但在移工 兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出,雇主很少會對移工性別、國籍有指定,多數因工作性 質會希望有對應的工作人力派遣需求。 製造業偏好男性 食品、成衣製造人力需求大臺灣製造業分布業種廣泛,包含食品、紡織、化工、金屬 製造、電子零件組件製造等27 種製造業類目。天德人力仲介副總廖朝昕表示,臺中產業繁多,以他目 前經手的客戶,多數以9 成為製造業客戶居多,其形態以中小型企業雇主聘僱居多,多數雇主不太會 在乎性別,但部分製造業在作業上會較為粗重,因此少數偏好男性移工為主。 據國內外製造業的景氣狀態分析,廖朝昕指出,目前多數客戶以食品加工、成衣製造對人力需求較大 ,且消費性產品可同時供應國內外需求訂單,重點在於工廠或是製造端人力組成規模不是這麼大,多 數屬於中小型企業,相較於日、韓等地,更需要移工來源國的增加,以免人力補充不及,難以維持臺 灣經濟發展的優勢。 預估人力調查與實際人力需求有落差勞動部日前提出4 月預估製造業要增加2 萬人可相對應呼應,製 造業以傳產、機械人力的需求為大宗,但實際對比製造業端的人力業種需求有明顯落差。廖朝昕進一 步解釋,有落差是可以理解的,其原因可歸納為二點,其一目前傳產、機械人力在國外訂單目前都無 進單消息,因此在勞動力人口相對沒有這麼大,且大公司會偏向保守預估,以免造成大量的人力開支 ;其二30 人以下公司無列入調查範疇中,因此評估上難免會與實際市場反應有落差,但未來國外市場 有大筆訂單進入,臺灣可能在移工方面需求勢必會有大量增長的空間,增加移工來源國也是業主多數 期待的主因之一。 各國移工優點不同 人仲業:可依需求選擇目前臺灣開放「印尼」、「越南」、「菲律賓」、「泰國 」、「馬來西亞」和「蒙古」這六國的移工進入臺灣工作,在分布比例上,印尼佔36.5%、越南佔 34.6%、菲律賓佔19.9%、泰國佔9%,其他馬來西亞、蒙古則佔比為少數,截至2024 年1 月底為止,臺 灣約莫有75萬名移工在臺灣工作。 廖朝昕指出,以越南移工來說,只要教導2至3 次他們即可上手機台操作或是釐清工作流程的順序,而 印尼移工學習速度相較緩慢,需要一周的培養與訓練,但對工作穩定性比越南移工高,越南移工也比 較在乎薪資與福利。廖朝昕也點出,雇主較大的困擾是在,語言溝通與翻譯是勞雇雙方最大的障礙, 因此增加移工來源國,也是對雇主多一項選擇,對「合格」的人仲業來說,多一個移工來源國是相對 保障雇主選擇上的多元性,在溝通上,他們也會希望以英語系溝通的國家為主。 資料來源:外勞通訊社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 2025-04-18 2026-04-18
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工商團體新春團拜 工總提出五願景

八大工商團體214日舉行新春聯誼。全國工業總會理事長許勝雄提出五願景,除52創新產業外,政府更要關心既有產業創新轉型障礙,例如解決技術研發人才不足的問題,建構友善投資環境,並應解決企業所面臨缺工、缺地、缺人才等「五缺」困境,進而改變企業投資惡化出走的趨勢。

  他也再次提出呼籲政府應盡速完成一例一休相關配套措施,檢討放寬每日加班時數上限,以及根據產業特性,放寬勞動基準法變形工時可行性建立提升經濟的勞動環境。

  許勝雄會後受訪表示,一例一休並沒有這麼複雜、困難,這個制度要達到兩個期待目的,一個是滿足勞工朋友想要上班、增加所得,另一個是企業淡旺季以及季節性的彈性生產需求,讓產業有辦法運作,勞工所得也能增加,在這個架構上給予適度的變形工時,達到三贏,這也是政府要解決的事。

  針對企業界的呼籲,總統蔡英文致詞提到,經濟正在邁向復甦,走出隧道口,政府會帶頭把餅做大,過程中也不能少了企業的參與。政府絕非只注重52產業,台灣經濟發展是靠許多產業,尤其是傳統產業所支撐出來的。

  為營造創新投資環境,相關法規鬆綁也有階段性成果,外籍人才延攬專法以及金融科技創新專法也在研擬,希望在下個會期就能送進國會。

  她呼籲,企業投資要看得更遠,人才是企業重要資產,期待企業的招募計畫更有企圖心,用更好薪資延攬優秀人才,並關注勞動權益,讓員工得到充分休息,政府與民間共同合作建立正向循環。

  目前經濟部與工商團體正積極洽談於今年召開全國財經會議,當天下午聯誼結束後,經濟部長李世光與各團體代表召開會前會。據了解,會前主要討論議題包含「經營環境」、「連結國際」、「連結在地」、「連結未來」、「促進青年創業與就業」、「產業發展與女性參與」等六大項。許勝雄說,由誰主導、何時召開並不重要,如何讓投資環境提升以及後續落實執行才是真正重要的,不要議而不決、決而不行。