首页 > 最新讯息 > 企业管理 > 劳动契约分2种 定期契约无资遣费 2017-02-16
劳动契约分2种 定期契约无资遣费
劳动契约分为「定期契约」及「不定期契约」,其中「定期契约」届满时自然终止,雇主并无给付资遣费的法定义务。
许\多人都搞不清楚劳动契约的分别,劳动部日前在脸书上表示,劳工跟雇主签的劳动契约分成「定期契约」及「不定期契约」2种。
劳动部说有继续性工作为「不定期契约」;临时性、短期性、季节性及特定性工作则为「定期契约」。
无法预期的非继续性工作,工作期间在6个月以内,为临时性工作;可预期於6个月内完成的非继续性工作为短期工作;受季节性原料、材料来源或市场销售影响的非继续性工作,工作期间在9个月以内为季节性工作;可在特定期间完成的非继续性工作。工作期间超过1年应报请主管机关核备的则为特定性工作。
劳动部说,「定期契约」届满时自然终止,雇主并无给付资遣费的法定义务。
劳动契约分为「定期契约」及「不定期契约」,其中「定期契约」届满时自然终止,雇主并无给付资遣费的法定义务。
许\多人都搞不清楚劳动契约的分别,劳动部日前在脸书上表示,劳工跟雇主签的劳动契约分成「定期契约」及「不定期契约」2种。
劳动部说有继续性工作为「不定期契约」;临时性、短期性、季节性及特定性工作则为「定期契约」。
无法预期的非继续性工作,工作期间在6个月以内,为临时性工作;可预期於6个月内完成的非继续性工作为短期工作;受季节性原料、材料来源或市场销售影响的非继续性工作,工作期间在9个月以内为季节性工作;可在特定期间完成的非继续性工作。工作期间超过1年应报请主管机关核备的则为特定性工作。
劳动部说,「定期契约」届满时自然终止,雇主并无给付资遣费的法定义务。