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勞動契約分2種 定期契約無資遣費4
天壇人力國際集團 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5
自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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勞動契約分2種 定期契約無資遣費

勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」,其中「定期契約」屆滿時自然終止,雇主並無給付資遣費的法定義務。

許\多人都搞不清楚勞動契約的分別,勞動部日前在臉書上表示,勞工跟雇主簽的勞動契約分成「定期契約」及「不定期契約」2種。

勞動部說有繼續性工作為「不定期契約」;臨時性、短期性、季節性及特定性工作則為「定期契約」。

無法預期的非繼續性工作,工作期間在6個月以內,為臨時性工作;可預期於6個月內完成的非繼續性工作為短期工作;受季節性原料、材料來源或市場銷售影響的非繼續性工作,工作期間在9個月以內為季節性工作;可在特定期間完成的非繼續性工作。工作期間超過1年應報請主管機關核備的則為特定性工作。
勞動部說,「定期契約」屆滿時自然終止,雇主並無給付資遣費的法定義務。