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基本工資調漲 外勞來源國盼家庭類比照4
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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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基本工資調漲 外勞來源國盼家庭類比照

106年元旦起,適用勞動基準法的產業外勞基本工資調整至每月21,009元,較原先工資調升1,001元,調幅5%,但是家庭類外勞月薪則維持每月17,000元,對此,部分外勞來源國政府希望再提高家庭類外勞薪資,如越南提出調升5%、印尼則是調至19,000元。勞動部表示,家庭類外勞薪資才調漲,會提雙邊會議討論。

  在基本工資多年停留在15,840元的時期,家庭類外勞雖不適用勞基法,但是其契約薪資一直是比照基本工資,但前勞委會主委盧天麟在民國97年將基本工資調高至每月17,280元,當時為降低整體對產業、社會的影響,把外勞膳宿費收費參考上限調高至新台幣5,000元。

  同時基於照顧病患家庭的立場,將家庭類外勞排除在調漲適用範圍;自此以後,產業外勞薪資與家庭類外勞就脫鉤,隨基本工資一路調升,兩者薪資差距越來越大。

  在基本工資10471日起調至20,008元後,印尼及菲律賓政府片面自10471日起調整家事勞工薪資至17,500元,若是契約上薪資未達17,500元將不予同意,形同強迫雇主加薪,雖然當時勞動部已在研議家庭類外勞調薪方案,但是未掌握先機,淪為被迫談判,當時的勞動力發展署長劉佳鈞也多次親赴印尼與菲律賓駐台代表處溝通。

  最後勞動部104828日上午與印、菲、泰、越四國舉行多邊會議,由前勞動部次長郝鳳鳴主持,自10491日起所有新聘的家事外勞,由每月15,840元統一調升至17,000元,加薪1,160元、漲幅7.3%;為避免聘僱外勞的經濟弱勢家庭負擔加重,同時將對低收入戶家庭其每月就業安定費由600元降至100元,中低收入家庭則由1,200元降至700元。

  隨著106年基本工資再度調漲,家事移工薪資也成為各國關切的議題。勞動部表示,家庭類外勞薪資調整要合理,同時須考量雇主經濟負擔,且家事外勞均由雇主免費提供膳宿,都必須一起考量,該議題將會在雙邊會議上討論。