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勞動部105年2月15日以勞動發管字第1040512600號函釋「製造業外籍勞工工作延伸之認定原則」4
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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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鑑於雇主為履行買賣契約,指派外籍勞工至許可以外工作地點從事與許可有關工作之個案情節不一,為避免雇主藉此指派製造業外籍勞工從事許可以外工作或非法為他人從事工作,爰訂定製造業外籍勞工工作延伸之規範如下:
(一)雇主指派外籍勞工至許可以外地點從事工作,且符合下列條件者,得視為外籍勞工許可工作之延伸:
1、雇主與訂購所製造產品之他方間須有買賣之契約關係存在,且有書面買賣契約。
2、書面買賣契約須約定應由雇主派員至他方為一定之行為(例如:機械設備之安裝、組裝、接頭、試車),且此行為係該行業依其行業性質、商業習慣與通常工作流程,為繼續完成產品或履行契約之通常及必要行為。
3、書面買賣契約須載明訂購產品數量、價金、工作內容、履約地點及合理完成期間。
4、雇主為履行買賣契約,因而指派之製造業外籍勞工須隨同本國勞工前往履約地點,且僅能從事與生產、製造等許可工作內容有關之體力工作。
(二)有下列情形之一者,不得視為外籍勞工許可工作之延伸:
1、雇主指派外籍勞工至許可以外地點從事維修、檢測、技術指導及隨車卸貨等與許可工作無關之工作。
2、雇主指派外籍勞工至許可地點以外從事建築物及土木工程之興建、改建、修繕及裝潢等工作。例如:道路、橋樑及建築物之興建、改建或修繕、管線設施之設置、除鏽或修補、鷹架搭建、庭園造景、焊接、建物拆除、油漆粉刷、牆面或地板鋪設、家具組裝等。但製造業雇主之產品屬營造建材,且無法於許可地點之廠場內製造完成,而有於訂約之他方指定地點完成產品製造之情形者,不在此限。
3、雇主與他方簽訂維修或保固承攬合約,並附帶約定購買所生產製造之產品零件、耗材買賣合約等與許可工作無關之工作。


 

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