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觀光命脈被掐死 南投研議不守一例一休4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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勞基法一例一休爭議不斷,有選民壓力的縣市長難為;台北市長柯文哲昨表態「夾在中間很為難」,南投縣長林明溱更大動作的指示縣府法制人員研議,「南投縣能否不施行」。

要糾舉、記過「都沒關係」

林明溱說,南投縣若能不施行一例一休,讓勞資都依舊制走,對勞資雙方都是利多。他是民選縣長,自然該反映人民需求。如果因不配合中央法規,「要被糾舉、記過都沒關係,只要不抓去關就好」。

南投縣府社會及勞動處長林俊梧則表示,依法縣府不能不配合中央法令。就算縣府不打算對違反一例一休的廠商開罰,由於勞動部在縣內派駐三名勞檢員,全聽命勞動部,即使縣府不罰,勞檢員還是會對違規廠商開罰。

民選縣長「該為民發聲」

林明溱是在昨天的縣務會議上,公開要求法制人員「努力找出相關法令,可以讓南投縣不施行一例一休」,如果南投縣拒不施行,也一併了解他最重會受到什麼樣的懲處。

林明溱這個想法無關藍綠對抗,他是很單純的想法,「反映一例一休是個惡法」,民選的縣市長面對惡法,「該為民發聲」。

林明溱說,南投是觀光縣,遊樂區以往都依營運狀況給員工彈性休假。每年五、六月和十一月是淡季,員工幾乎都在放假,只有周休日來上班,但碰上寒暑假旺季,幾乎全員上班,勞資相互配合得很好。

觀光是命脈「政府又來亂」

一例一休新制上路,即使是遊客最多的春節或寒暑假,員工都要落實一例一休,否則就給高額加班費,遊樂區業者急壞了,表示「陸客不來已在苦撐,現在又來亂,生意要怎麼做?」一些大飯店也面臨同樣困境。

另從春節迄今,他在每個場合遇到企業主、勞工,每個人都叫苦。南投多數勞工月領二萬多,以前靠加班拚到三萬,一例一休後加班費「看得到、領不到」,有需要加班時,雇主就找臨時工。

林明溱說,觀光是南投的命脈,「飯店和遊樂區都快被一例一休給掐死了」,而南投縣又是個勞工均貧的窮縣,「我能不跳出來嗎?」若能暫不施行一例一休,拖一年算一年。


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