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观光命脉被掐死 南投研议不守一例一休4
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   标题:223 是同酬日 移工权利也平等了吗? 日期:2024-03-01 劳动部2 月29 日宣布,我国「同酬日」为2 月23 日,也点出两性平均薪资受性别影响深远,但在移工 两性间的权利也平等了吗?大多仲介业者指出,雇主很少会对移工性别、国籍有指定,多数因工作性 质会希望有对应的工作人力派遣需求。 制造业偏好男性 食品、成衣制造人力需求大台湾制造业分布业种广泛,包含食品、纺织、化工、金属 制造、电子零件组件制造等27 种制造业类目。天德人力仲介副总廖朝昕表示,台中产业繁多,以他目 前经手的客户,多数以9 成为制造业客户居多,其形态以中小型企业雇主聘雇居多,多数雇主不太会 在乎性别,但部分制造业在作业上会较为粗重,因此少数偏好男性移工为主。 据国内外制造业的景气状态分析,廖朝昕指出,目前多数客户以食品加工、成衣制造对人力需求较大 ,且消费性产品可同时供应国内外需求订单,重点在於工厂或是制造端人力组成规模不是这么大,多 数属於中小型企业,相较於日、韩等地,更需要移工来源国的增加,以免人力补充不及,难以维持台 湾经济发展的优势。 预估人力调查与实际人力需求有落差劳动部日前提出4 月预估制造业要增加2 万人可相对应呼应,制 造业以传产、机械人力的需求为大宗,但实际对比制造业端的人力业种需求有明显落差。廖朝昕进一 步解释,有落差是可以理解的,其原因可归纳为二点,其一目前传产、机械人力在国外订单目前都无 进单消息,因此在劳动力人口相对没有这么大,且大公司会偏向保守预估,以免造成大量的人力开支 ;其二30 人以下公司无列入调查范畴中,因此评估上难免会与实际市场反应有落差,但未来国外市场 有大笔订单进入,台湾可能在移工方面需求势必会有大量增长的空间,增加移工来源国也是业主多数 期待的主因之一。 各国移工优点不同 人仲业:可依需求选择目前台湾开放「印尼」、「越南」、「菲律宾」、「泰国 」、「马来西亚」和「蒙古」这六国的移工进入台湾工作,在分布比例上,印尼占36.5%、越南占 34.6%、菲律宾占19.9%、泰国占9%,其他马来西亚、蒙古则占比为少数,截至2024 年1 月底为止,台 湾约莫有75万名移工在台湾工作。 廖朝昕指出,以越南移工来说,只要教导2至3 次他们即可上手机台操作或是厘清工作流程的顺序,而 印尼移工学习速度相较缓慢,需要一周的培养与训练,但对工作稳定性比越南移工高,越南移工也比 较在乎薪资与福利。廖朝昕也点出,雇主较大的困扰是在,语言沟通与翻译是劳雇双方最大的障碍, 因此增加移工来源国,也是对雇主多一项选择,对「合格」的人仲业来说,多一个移工来源国是相对 保障雇主选择上的多元性,在沟通上,他们也会希望以英语系沟通的国家为主。 资料来源:外劳通讯社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工权利也平等了吗? 2025-04-18 2026-04-18
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劳基法一例一休争议不断,有选民压力的县市长难为;台北市长柯文哲昨表态「夹在中间很为难」,南投县长林明溱更大动作的指示县府法制人员研议,「南投县能否不施行」。

要纠举、记过「都没关系」

林明溱说,南投县若能不施行一例一休,让劳资都依旧制走,对劳资双方都是利多。他是民选县长,自然该反映人民需求。如果因不配合中央法规,「要被纠举、记过都没关系,只要不抓去关就好」。

南投县府社会及劳动处长林俊梧则表示,依法县府不能不配合中央法令。就算县府不打算对违反一例一休的厂商开罚,由於劳动部在县内派驻三名劳检员,全听命劳动部,即使县府不罚,劳检员还是会对违规厂商开罚。

民选县长「该为民发声」

林明溱是在昨天的县务会议上,公开要求法制人员「努力找出相关法令,可以让南投县不施行一例一休」,如果南投县拒不施行,也一并了解他最重会受到什么样的惩处。

林明溱这个想法无关蓝绿对抗,他是很单纯的想法,「反映一例一休是个恶法」,民选的县市长面对恶法,「该为民发声」。

林明溱说,南投是观光县,游乐区以往都依营运状况给员工弹性休假。每年五、六月和十一月是淡季,员工几乎都在放假,只有周休日来上班,但碰上寒暑假旺季,几乎全员上班,劳资相互配合得很好。

观光是命脉「政府又来乱」

一例一休新制上路,即使是游客最多的春节或寒暑假,员工都要落实一例一休,否则就给高额加班费,游乐区业者急坏了,表示「陆客不来已在苦撑,现在又来乱,生意要怎么做?」一些大饭店也面临同样困境。

另从春节迄今,他在每个场合遇到企业主、劳工,每个人都叫苦。南投多数劳工月领二万多,以前靠加班拚到三万,一例一休后加班费「看得到、领不到」,有需要加班时,雇主就找临时工。

林明溱说,观光是南投的命脉,「饭店和游乐区都快被一例一休给掐死了」,而南投县又是个劳工均贫的穷县,「我能不跳出来吗?」若能暂不施行一例一休,拖一年算一年。


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