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調查:性別性傾向就業歧視 明顯減少4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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調查:性別性傾向就業歧視 明顯減少

勞動部公布相關調查顯示,職場性別歧視及性傾向歧視,3年來明顯減少,尤其以勞工的性傾向或是否跨性別來考量工作分配的事業單位,從102年的17.5%,降到105年的9.9%。

根據調查結果,105年有9.9%的事業單位會在工作分配時考量跨性別或性傾向,較102年的17.5%還要低。至於會考量勞工性別來分配工作的事業單位,在105年時有20.5%,也較102年的27.9%還要低。

進一步分析就業歧視,勞動部說,受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視情形,兩性均以「年齡」的因素居多。職場性騷擾部分,勞動部指出,調查中顯示有9成7的受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾。女性受僱者有遭受性騷擾比例占3.5%,其中加害者以客戶或同事為最多,其次則是上司。

勞動部也表示,事業單位對於大部分母性保護相關假別的同意比率達到9成以上,其中以「產假」占94.7%最高,「安胎休養」占91.8%,「流產假」占91.7%。



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