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劳动部刻正预告指定「汽车货运业」为《劳动基准法》4
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台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大,尤其在科技产业对移工的需求和产业优势方面,双方有很大的互补空间。近期,台湾与印度签订劳务合作备忘录引发了一些社会争议,这些争议主要围绕著对印度移工的刻板印象和犯罪问题的担忧。 合作潜力 由於人力成本、疫情和地缘政治等因素,许多台湾科技公司已在印度设立工厂或据点。这些公司希望在台湾也能雇用印度移工,这样这些在台湾积累经验的移工可以回到印度担任管理职务,进一步促进两国之间的科技合作和人力资源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工对海外工作的考量不仅仅是薪资,还包括工作环境、发展机会等因素。台湾的科技产业及其相对高薪资水平对印度移工具有很大吸引力。谘询会议中的专家建议,在印度设厂的公司可以优先引进移工,这样可以更好地利用两国的优势互补。 刻板印象与犯罪问题 关於印度移工的犯罪问题,专家指出,犯罪行为并非天生,而是与环境和制度密切相关。印度国内的环境无法直接移植到移工旅居的国家。对於移工来说,出国工作需要付出高昂的时间和金钱成本,主要目的是负担家计、赚取经济收入。这些成本使得他们在旅居国犯罪的风险更高,不符合他们的利益。因此,移工在旅居国的犯罪率通常较低。 促进理解 提升台湾与印度的相互理解对於双方的合作至关重要。专家们在谘询会议中指出,在讨论劳务合作时,除了考虑台湾国内的不同诉求,还需要理解印度社会和移工的期望。例如,过去印度移工多靠业者或同乡介绍工作,少采直聘模式。台湾的产业环境、薪资水平和开放额度是否具有足够的吸引力,都是需要深入思考的问题。 结论 总的来说,台湾与印度在科技升级和人力资源方面的合作潜力巨大,双方的合作可以互利共赢。尽管存在一些刻板印象和社会争议,但通过深化理解和交流,可以逐步消除这些障碍,促进两国之间的深入合作。提高对彼此文化和社会的理解,将有助於克服障碍,实现更有效的合作与发展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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劳动部刻正预告指定「汽车货运业」为《劳动基准法》第30条第3项之行业。各界对於草案内容若有建议者,得於106年3月31日前向劳动部陈述意见。

 

劳动部表示,汽车货运业与民生物资关系密切,需配合各业生产及作息,包括百货批发零售、市场屠宰、民生用品、网购平台等配送作业,其营运亦常受到季节性周期、年节影响。为使该业能有妥善安排劳工工作时间及休息日之合理弹性,经提送该部劳动基准谘询会讨论,拟指定汽车货运业为《劳动基准法》第30条第3项(8周弹性工时)之行业,并於106年3月17日预告草案,对於草案内容有建议者,得於106年3月31日前陈述意见,劳动部将审慎研处。

 

劳动部说明,依8周弹性工时规定,雇主经工会或劳资会议同意,得将8周内之正常工作时数(320小时)加以分配,每日正常工作时间不超过8小时,每周正常工时不超过48小时。又依新修正第36条规定,每7日中至少仍应有1日例假,每8周内之例假及休息日至少应有16日。

 

劳动部强调,汽车货运业即使适用8周弹性工时,其正常工作总时数并未放宽,每7日中至少仍应有1日例假,且8周内之例假及休息日总数亦未减损,亦不允有连续工作超过6天之情事。

 

劳动部指出,考量各行各业本有不同营运模式及工时安排需求,现行《劳动基准法》已订有2周、4周及8周弹性工时规定,指定行业得在各该弹性周期总正常工时数不变的前提,由各事业单位经由工会或劳资会议同意之程序,排定妥适的工时模式。

 

 

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