首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 行政院昨公布劳保年金改革版本，费率上限由研议中的18％大幅下降至12％ 2017-03-31
行政院昨公布劳保年金改革版本，费率上限由研议中的18％大幅下降至12％，主要是考量政府实施一例一休后，企业成本加重，为避免劳保费率调升成企业无法承受的重担，遂决定调降，这就是蔡总统回应企业界表示，「你们说的，我都听到了。」
政委林万亿稍早审查年改版本时，劳保年金仍是年改会共识版上限18％，但上周二林万亿入府向小英报告后，情势突逆转，18%不见了，仅采计年资期限做妥协，转折颇耐寻味。
据知，小英参加多场经济顾问会议时，就有企业大老向小英反映，一例一休大增加班费且缺乏弹性，企业难生存，若再加上劳保年改，费率从9.5％提升至18％，企业界成本将新增3700多亿元，劳工新增成本也不少，势必引发产业界出走。
正当小英政府积极推「5+2」产业创新，投入8800多亿展开前瞻计画之际，要吸引企业优先投资台湾，一例一休短期内既难修法，为不使企业用脚投票，斲丧台湾经济，18%也就不再坚持了。
知情人士透露，一月国是会议后，劳动部新闻稿已提107年先加速由每2年改为每年调升0.5％，调至12％再「停看听」，似为劳保费率上限修改留伏笔。从林万亿上周二入府报告时，只字未提劳保变动，甚至不将年改法案提周一行政立法政策协调会，在在都铺陈周四院会前让消息不致走漏。
林万亿曾暗示，劳保费率上限18％若与劳退自提6％合并看，二者合计24％，远高於OECD国家公共年金费率平均20％，也比日本厚生年金保险18.3％高，因此这次将费率12％上限入法，知情人士说，「有脉络可寻」。
为避免政府、企业、劳工重蹈一例一休「三输」，小英作出重大让步，想必是想创造「三赢」。
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