首頁 ﹥ 最新訊息 > 企業管理 > 行政院昨公布勞保年金改革版本，費率上限由研議中的18％大幅下降至12％ 2017-03-31
行政院昨公布勞保年金改革版本，費率上限由研議中的18％大幅下降至12％，主要是考量政府實施一例一休後，企業成本加重，為避免勞保費率調升成企業無法承受的重擔，遂決定調降，這就是蔡總統回應企業界表示，「你們說的，我都聽到了。」
政委林萬億稍早審查年改版本時，勞保年金仍是年改會共識版上限18％，但上周二林萬億入府向小英報告後，情勢突逆轉，18%不見了，僅採計年資期限做妥協，轉折頗耐尋味。
據知，小英參加多場經濟顧問會議時，就有企業大老向小英反映，一例一休大增加班費且缺乏彈性，企業難生存，若再加上勞保年改，費率從9.5％提升至18％，企業界成本將新增3700多億元，勞工新增成本也不少，勢必引發產業界出走。
正當小英政府積極推「5+2」產業創新，投入8800多億展開前瞻計畫之際，要吸引企業優先投資台灣，一例一休短期內既難修法，為不使企業用腳投票，斲喪台灣經濟，18%也就不再堅持了。
知情人士透露，一月國是會議後，勞動部新聞稿已提107年先加速由每2年改為每年調升0.5％，調至12％再「停看聽」，似為勞保費率上限修改留伏筆。從林萬億上周二入府報告時，隻字未提勞保變動，甚至不將年改法案提周一行政立法政策協調會，在在都鋪陳周四院會前讓消息不致走漏。
林萬億曾暗示，勞保費率上限18％若與勞退自提6％合併看，二者合計24％，遠高於OECD國家公共年金費率平均20％，也比日本厚生年金保險18.3％高，因此這次將費率12％上限入法，知情人士說，「有脈絡可尋」。
為避免政府、企業、勞工重蹈一例一休「三輸」，小英作出重大讓步，想必是想創造「三贏」。
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