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適用勞基法外勞 雇主未全額給付工資 將處6萬元至100萬元罰鍰並廢聘4
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加群組要錢 印尼移工網交遇詐 印尼籍女移工阿蒂,日前在手機軟體某社團認識一位男網友,該男子以協助加入群組名義,要求阿蒂提供照片及約新台幣三千元,若未於時間內完成,則必需再匯款約新台幣二萬餘元至另一指定帳戶,造成阿蒂日心神不定,後由僱主陪同,至警一分局派出所諮詢,經警方解說,才知是詐騙手法。 廿六歲的阿蒂,廿一日下午,一臉驚慌地由僱主陪同,至派出所尋求協助,警員發現,阿蒂日前在手機軟體某社團認識一位男網友「KAKA」,雙方互加WHATAPP,後來該男網友以協助入群名義,陸續要求阿蒂提供居留證相片並需匯款折合約新台幣三千元,換算為一百五十萬元印尼幣至指定帳號,若未於時間內完成,則必需再匯款約新台幣二萬五千元、換算為一千二百萬印尼幣至另一指定帳戶,造成阿蒂終日心神不定,無法專注於工作,最終因工作表現失常,在僱主詢問之下,方知阿蒂遭遇,遂陪同至派出所諮詢。 警方向阿蒂及僱主解說,此為典型交友詐騙手法,此時女移工才恍然大悟,打消匯款念頭。警一分局呼籲,即便是來台工作的外籍移工,也有可能遭詐,雇主也應隨時注意移工狀況,以維護自身及財產安全。 天壇人力呼籲雇主,近期詐騙事項頻傳,不僅是自身要注意相關訊息外,對於周遭的移工朋友們也要多多注意,若有發現任何異常的行為,請多加關心,避免造成後續嚴重後果。 移工入境規定多,有任何外勞引進問題,請找專業的天壇人力為您解決所有問題(04)2358-9361 https://www.ttmanpower.com/hot_438985.html 加群組要錢 印尼移工網交遇詐 2022-09-26 2023-09-26
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適用勞基法外勞 雇主未全額給付工資

將處6萬元至100萬元罰鍰並廢聘

 
針對在適用勞基法場所工作的外勞,如雇主未依法全額給付外勞工資時,到底是依違反勞動基準法處罰還是依就業服務法裁罰?勞動部日前發函通知各地勞工主管機關指出,一行為違反數個行政法,按行政罰法規定,依法定罰鍰額最高之規定裁處,另裁處額度不得低於各規定罰鍰最低金額;也就是適用勞基法的外勞,雇主未全額給付工資,將處以6萬元至100萬元罰鍰,同時將廢止雇主聘僱許可並管制2年。

 
勞動部106年5月4日發函說明有關雇主如未依法全額給付外籍勞工工資,涉同時違反勞動基準法及就業服務法之裁罰規定適用原則。

 
依勞基法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」同法第79條規定:「有違反第22條規定者,處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。」

 
又雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第4項規定:「第1項工資,除外國人應負擔之項目及金額外,雇主應全額以現金直接給付第2類外國人。但以其他方式給付者,應提供相關證明文件,交予外國人收存,並自行保存1份。」就業服務法第57條第 9款規定,「違反本法或依本法所發布之命令。」暨同法第67條第1 項規定:「違反...第57條第9款規定,處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。」

 
針對雇主未全額給付適用勞基法之外勞(製造業、營造業、海洋漁撈業、機構看護等業別)工資,係同時違反雇聘辦法第43條第4項規定、就服法第57條第9款及勞基法第22條第2項規定,屬單一行為違反數個行政法上義務規定均處以罰鍰。

 
根據行政罰法第24條第1項規定:「一行為違反數個行政法上義務規定而應處罰鍰者,依法定罰鍰額最高之規定裁處。但裁處之額度,不得低於各該規定之罰鍰最低額。」

 
勞動部表示,雇主未全額給付適用勞基法之外勞工資,法規有競合情形,因勞基法第79條規定罰鍰最高額100萬元,較就服法第67條第1項規定罰鍰最高額30萬元高,則上開違法情事應按勞基法規定裁處;另因就服法第67條第1項規定罰鍰最低額6萬元,較勞基法第79條規定罰鍰最低額2萬元高,則裁處時,其罰鍰額度不得低於6 萬元。

 
至於雇主未全額給付非適用勞基法之外勞(家庭看護工、家庭幫傭)工資,則以違反雇聘辦法第43條第4項及就服法第57條第9款規定,按就服法第67條第1項規定,處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

 
勞動部強調,雇主未依法全額給付外勞工資,除依法處以罰鍰外,應同時依就服法第72條規定,廢止雇主有效許可外國人之招募許可及聘僱許可,並依就服法第54條規定,後續申請案將予以管制2年不予許可。

 

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