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适用劳基法外劳 雇主未全额给付工资 将处6万元至100万元罚锾并废聘4
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印尼移工零付费延至7月实施 劳动部持续协商 印尼海外移工安置暨保护局局长本尼(Benny Rhamdani)2020年7月中签署2020年第9号规定,明定移工至海外工作的安置成本改由海外雇主与印尼地方政府分担,落实印尼2017年第18号移工保护法第30条的移工零付费政策。   印尼政府原订政策在半年过渡期后实施,即1月15日上路,适用包含中华民国在内的14个输入印尼移工的国家。本尼今天上午召开记者会宣布将延后半年实施。本尼说,延后的原因是地方政府不及准备预算,全国34个省级行政区中,只有东爪哇省(East Java)准备好提供负担移工训练及工作证明的经费。这是实施移工零付费政策遇到的障碍,并非因移工输入国的要求。   本尼说,他将持续与地方政府沟通,如果仍因印尼内部或地方政府的问题而无法於7月15日实施,他将辞职,他不希望见到移工因安置费而受负债之苦。 本尼表示,海外移工安置暨保护局已经与外交部及内政部讨论这项政策;也已经与台湾、马来西亚、新加坡、香港当局开会讨论。   劳动部劳动力发展署组长薛鉴忠指出,根据驻印尼代表处回传的资料,印尼今天上午召开的记者会有几项重点,包含移工零付费政策将延后至7月15日实施,印尼将这6个月称为过渡期,期间将会强化地方政府执行力及配合度。   另外,印尼也将会跟移工输入国进行协商,包含台湾、香港及日本等,并签署相关文件,例如MOU(合作了解备忘录)等,但是要在现有MOU中新增条文或另外签署新的文件,薛鉴忠表示,目前状况不明,会透过外馆持续了解。薛鉴忠说,依据过往经验,双边对於MOU内容修正,都会充分交换意见,且达成共识后才会签署,劳动部后续会持续透过外馆跟印尼政府进行协商,确保台湾雇主权益。    资料来源:外籍劳工通讯社 人力仲介 |外劳、 外籍看护工、 帮佣、 厂劳、 监护工 等最棒的外劳申请 服务请找天坛人力外劳仲介 天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361  外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 天坛人力顾问有限公司 台中市西屯区台湾大道4段925号19之5 TEL:04-2358-9361                                                             FAX:04-2358-2514                                                                          www.ttmanpower.com https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html 印尼移工零付费延至7月实施 劳动部持续协商 2021-05-03 2022-05-03
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适用劳基法外劳 雇主未全额给付工资

将处6万元至100万元罚锾并废聘

 
针对在适用劳基法场所工作的外劳,如雇主未依法全额给付外劳工资时,到底是依违反劳动基准法处罚还是依就业服务法裁罚?劳动部日前发函通知各地劳工主管机关指出,一行为违反数个行政法,按行政罚法规定,依法定罚锾额最高之规定裁处,另裁处额度不得低於各规定罚锾最低金额;也就是适用劳基法的外劳,雇主未全额给付工资,将处以6万元至100万元罚锾,同时将废止雇主聘雇许可并管制2年。

 
劳动部106年5月4日发函说明有关雇主如未依法全额给付外籍劳工工资,涉同时违反劳动基准法及就业服务法之裁罚规定适用原则。

 
依劳基法第22条第2项规定:「工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者,不在此限。」同法第79条规定:「有违反第22条规定者,处新台币2万元以上100万元以下罚锾。」

 
又雇主聘雇外国人许可及管理办法第43条第4项规定:「第1项工资,除外国人应负担之项目及金额外,雇主应全额以现金直接给付第2类外国人。但以其他方式给付者,应提供相关证明文件,交予外国人收存,并自行保存1份。」就业服务法第57条第 9款规定,「违反本法或依本法所发布之命令。」暨同法第67条第1 项规定:「违反...第57条第9款规定,处新台币6万元以上30万元以下罚锾。」

 
针对雇主未全额给付适用劳基法之外劳(制造业、营造业、海洋渔捞业、机构看护等业别)工资,系同时违反雇聘办法第43条第4项规定、就服法第57条第9款及劳基法第22条第2项规定,属单一行为违反数个行政法上义务规定均处以罚锾。

 
根据行政罚法第24条第1项规定:「一行为违反数个行政法上义务规定而应处罚锾者,依法定罚锾额最高之规定裁处。但裁处之额度,不得低於各该规定之罚锾最低额。」

 
劳动部表示,雇主未全额给付适用劳基法之外劳工资,法规有竞合情形,因劳基法第79条规定罚锾最高额100万元,较就服法第67条第1项规定罚锾最高额30万元高,则上开违法情事应按劳基法规定裁处;另因就服法第67条第1项规定罚锾最低额6万元,较劳基法第79条规定罚锾最低额2万元高,则裁处时,其罚锾额度不得低於6 万元。

 
至於雇主未全额给付非适用劳基法之外劳(家庭看护工、家庭帮佣)工资,则以违反雇聘办法第43条第4项及就服法第57条第9款规定,按就服法第67条第1项规定,处新台币6万元以上至30万元以下罚锾。

 
劳动部强调,雇主未依法全额给付外劳工资,除依法处以罚锾外,应同时依就服法第72条规定,废止雇主有效许可外国人之招募许可及聘雇许可,并依就服法第54条规定,后续申请案将予以管制2年不予许可。

 

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