首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 适用劳基法外劳 雇主未全额给付工资 将处6万元至100万元罚锾并废聘 2017-05-11
适用劳基法外劳 雇主未全额给付工资
将处6万元至100万元罚锾并废聘
针对在适用劳基法场所工作的外劳，如雇主未依法全额给付外劳工资时，到底是依违反劳动基准法处罚还是依就业服务法裁罚？劳动部日前发函通知各地劳工主管机关指出，一行为违反数个行政法，按行政罚法规定，依法定罚锾额最高之规定裁处，另裁处额度不得低於各规定罚锾最低金额；也就是适用劳基法的外劳，雇主未全额给付工资，将处以6万元至100万元罚锾，同时将废止雇主聘雇许可并管制2年。
劳动部106年5月4日发函说明有关雇主如未依法全额给付外籍劳工工资，涉同时违反劳动基准法及就业服务法之裁罚规定适用原则。
依劳基法第22条第2项规定：「工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。」同法第79条规定：「有违反第22条规定者，处新台币2万元以上100万元以下罚锾。」
又雇主聘雇外国人许可及管理办法第43条第4项规定：「第1项工资，除外国人应负担之项目及金额外，雇主应全额以现金直接给付第2类外国人。但以其他方式给付者，应提供相关证明文件，交予外国人收存，并自行保存1份。」就业服务法第57条第 9款规定，「违反本法或依本法所发布之命令。」暨同法第67条第1 项规定：「违反...第57条第9款规定，处新台币6万元以上30万元以下罚锾。」
针对雇主未全额给付适用劳基法之外劳（制造业、营造业、海洋渔捞业、机构看护等业别）工资，系同时违反雇聘办法第43条第4项规定、就服法第57条第9款及劳基法第22条第2项规定，属单一行为违反数个行政法上义务规定均处以罚锾。
根据行政罚法第24条第1项规定：「一行为违反数个行政法上义务规定而应处罚锾者，依法定罚锾额最高之规定裁处。但裁处之额度，不得低於各该规定之罚锾最低额。」
劳动部表示，雇主未全额给付适用劳基法之外劳工资，法规有竞合情形，因劳基法第79条规定罚锾最高额100万元，较就服法第67条第1项规定罚锾最高额30万元高，则上开违法情事应按劳基法规定裁处；另因就服法第67条第1项规定罚锾最低额6万元，较劳基法第79条规定罚锾最低额2万元高，则裁处时，其罚锾额度不得低於6 万元。
至於雇主未全额给付非适用劳基法之外劳（家庭看护工、家庭帮佣）工资，则以违反雇聘办法第43条第4项及就服法第57条第9款规定，按就服法第67条第1项规定，处新台币6万元以上至30万元以下罚锾。
劳动部强调，雇主未依法全额给付外劳工资，除依法处以罚锾外，应同时依就服法第72条规定，废止雇主有效许可外国人之招募许可及聘雇许可，并依就服法第54条规定，后续申请案将予以管制2年不予许可。
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