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适用劳基法外劳 雇主未全额给付工资 将处6万元至100万元罚锾并废聘4
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加群组要钱 印尼移工网交遇诈 印尼籍女移工阿蒂,日前在手机软体某社团认识一位男网友,该男子以协助加入群组名义,要求阿蒂提供照片及约新台币三千元,若未於时间内完成,则必需再汇款约新台币二万余元至另一指定帐户,造成阿蒂日心神不定,后由雇主陪同,至警一分局派出所谘询,经警方解说,才知是诈骗手法。 廿六岁的阿蒂,廿一日下午,一脸惊慌地由雇主陪同,至派出所寻求协助,警员发现,阿蒂日前在手机软体某社团认识一位男网友「KAKA」,双方互加WHATAPP,后来该男网友以协助入群名义,陆续要求阿蒂提供居留证相片并需汇款折合约新台币三千元,换算为一百五十万元印尼币至指定帐号,若未於时间内完成,则必需再汇款约新台币二万五千元、换算为一千二百万印尼币至另一指定帐户,造成阿蒂终日心神不定,无法专注於工作,最终因工作表现失常,在雇主询问之下,方知阿蒂遭遇,遂陪同至派出所谘询。 警方向阿蒂及雇主解说,此为典型交友诈骗手法,此时女移工才恍然大悟,打消汇款念头。警一分局呼吁,即便是来台工作的外籍移工,也有可能遭诈,雇主也应随时注意移工状况,以维护自身及财产安全。 天坛人力呼吁雇主,近期诈骗事项频传,不仅是自身要注意相关讯息外,对於周遭的移工朋友们也要多多注意,若有发现任何异常的行为,请多加关心,避免造成后续严重后果。 移工入境规定多,有任何外劳引进问题,请找专业的天坛人力为您解决所有问题(04)2358-9361 https://www.ttmanpower.com/hot_438985.html 加群组要钱 印尼移工网交遇诈 2022-11-10 2023-11-10
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适用劳基法外劳 雇主未全额给付工资

将处6万元至100万元罚锾并废聘

 
针对在适用劳基法场所工作的外劳,如雇主未依法全额给付外劳工资时,到底是依违反劳动基准法处罚还是依就业服务法裁罚?劳动部日前发函通知各地劳工主管机关指出,一行为违反数个行政法,按行政罚法规定,依法定罚锾额最高之规定裁处,另裁处额度不得低於各规定罚锾最低金额;也就是适用劳基法的外劳,雇主未全额给付工资,将处以6万元至100万元罚锾,同时将废止雇主聘雇许可并管制2年。

 
劳动部106年5月4日发函说明有关雇主如未依法全额给付外籍劳工工资,涉同时违反劳动基准法及就业服务法之裁罚规定适用原则。

 
依劳基法第22条第2项规定:「工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者,不在此限。」同法第79条规定:「有违反第22条规定者,处新台币2万元以上100万元以下罚锾。」

 
又雇主聘雇外国人许可及管理办法第43条第4项规定:「第1项工资,除外国人应负担之项目及金额外,雇主应全额以现金直接给付第2类外国人。但以其他方式给付者,应提供相关证明文件,交予外国人收存,并自行保存1份。」就业服务法第57条第 9款规定,「违反本法或依本法所发布之命令。」暨同法第67条第1 项规定:「违反...第57条第9款规定,处新台币6万元以上30万元以下罚锾。」

 
针对雇主未全额给付适用劳基法之外劳(制造业、营造业、海洋渔捞业、机构看护等业别)工资,系同时违反雇聘办法第43条第4项规定、就服法第57条第9款及劳基法第22条第2项规定,属单一行为违反数个行政法上义务规定均处以罚锾。

 
根据行政罚法第24条第1项规定:「一行为违反数个行政法上义务规定而应处罚锾者,依法定罚锾额最高之规定裁处。但裁处之额度,不得低於各该规定之罚锾最低额。」

 
劳动部表示,雇主未全额给付适用劳基法之外劳工资,法规有竞合情形,因劳基法第79条规定罚锾最高额100万元,较就服法第67条第1项规定罚锾最高额30万元高,则上开违法情事应按劳基法规定裁处;另因就服法第67条第1项规定罚锾最低额6万元,较劳基法第79条规定罚锾最低额2万元高,则裁处时,其罚锾额度不得低於6 万元。

 
至於雇主未全额给付非适用劳基法之外劳(家庭看护工、家庭帮佣)工资,则以违反雇聘办法第43条第4项及就服法第57条第9款规定,按就服法第67条第1项规定,处新台币6万元以上至30万元以下罚锾。

 
劳动部强调,雇主未依法全额给付外劳工资,除依法处以罚锾外,应同时依就服法第72条规定,废止雇主有效许可外国人之招募许可及聘雇许可,并依就服法第54条规定,后续申请案将予以管制2年不予许可。

 

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