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適用勞基法外勞 雇主未全額給付工資 將處6萬元至100萬元罰鍰並廢聘4
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印尼移工零付費延至7月實施 勞動部持續協商 印尼海外移工安置暨保護局局長本尼(Benny Rhamdani)2020年7月中簽署2020年第9號規定,明定移工至海外工作的安置成本改由海外雇主與印尼地方政府分擔,落實印尼2017年第18號移工保護法第30條的移工零付費政策。   印尼政府原訂政策在半年過渡期後實施,即1月15日上路,適用包含中華民國在內的14個輸入印尼移工的國家。本尼今天上午召開記者會宣布將延後半年實施。本尼說,延後的原因是地方政府不及準備預算,全國34個省級行政區中,只有東爪哇省(East Java)準備好提供負擔移工訓練及工作證明的經費。這是實施移工零付費政策遇到的障礙,並非因移工輸入國的要求。   本尼說,他將持續與地方政府溝通,如果仍因印尼內部或地方政府的問題而無法於7月15日實施,他將辭職,他不希望見到移工因安置費而受負債之苦。 本尼表示,海外移工安置暨保護局已經與外交部及內政部討論這項政策;也已經與台灣、馬來西亞、新加坡、香港當局開會討論。   勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠指出,根據駐印尼代表處回傳的資料,印尼今天上午召開的記者會有幾項重點,包含移工零付費政策將延後至7月15日實施,印尼將這6個月稱為過渡期,期間將會強化地方政府執行力及配合度。   另外,印尼也將會跟移工輸入國進行協商,包含台灣、香港及日本等,並簽署相關文件,例如MOU(合作瞭解備忘錄)等,但是要在現有MOU中新增條文或另外簽署新的文件,薛鑑忠表示,目前狀況不明,會透過外館持續了解。薛鑑忠說,依據過往經驗,雙邊對於MOU內容修正,都會充分交換意見,且達成共識後才會簽署,勞動部後續會持續透過外館跟印尼政府進行協商,確保台灣雇主權益。    資料來源:外籍勞工通訊社 人力仲介 |外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力外勞仲介 天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361  外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 天壇人力顧問有限公司 台中市西屯區臺灣大道4段925號19之5 TEL:04-2358-9361                                                             FAX:04-2358-2514                                                                          www.ttmanpower.com https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html 印尼移工零付費延至7月實施 勞動部持續協商 2021-05-03 2022-05-03
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適用勞基法外勞 雇主未全額給付工資

將處6萬元至100萬元罰鍰並廢聘

 
針對在適用勞基法場所工作的外勞,如雇主未依法全額給付外勞工資時,到底是依違反勞動基準法處罰還是依就業服務法裁罰?勞動部日前發函通知各地勞工主管機關指出,一行為違反數個行政法,按行政罰法規定,依法定罰鍰額最高之規定裁處,另裁處額度不得低於各規定罰鍰最低金額;也就是適用勞基法的外勞,雇主未全額給付工資,將處以6萬元至100萬元罰鍰,同時將廢止雇主聘僱許可並管制2年。

 
勞動部106年5月4日發函說明有關雇主如未依法全額給付外籍勞工工資,涉同時違反勞動基準法及就業服務法之裁罰規定適用原則。

 
依勞基法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」同法第79條規定:「有違反第22條規定者,處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。」

 
又雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第4項規定:「第1項工資,除外國人應負擔之項目及金額外,雇主應全額以現金直接給付第2類外國人。但以其他方式給付者,應提供相關證明文件,交予外國人收存,並自行保存1份。」就業服務法第57條第 9款規定,「違反本法或依本法所發布之命令。」暨同法第67條第1 項規定:「違反...第57條第9款規定,處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。」

 
針對雇主未全額給付適用勞基法之外勞(製造業、營造業、海洋漁撈業、機構看護等業別)工資,係同時違反雇聘辦法第43條第4項規定、就服法第57條第9款及勞基法第22條第2項規定,屬單一行為違反數個行政法上義務規定均處以罰鍰。

 
根據行政罰法第24條第1項規定:「一行為違反數個行政法上義務規定而應處罰鍰者,依法定罰鍰額最高之規定裁處。但裁處之額度,不得低於各該規定之罰鍰最低額。」

 
勞動部表示,雇主未全額給付適用勞基法之外勞工資,法規有競合情形,因勞基法第79條規定罰鍰最高額100萬元,較就服法第67條第1項規定罰鍰最高額30萬元高,則上開違法情事應按勞基法規定裁處;另因就服法第67條第1項規定罰鍰最低額6萬元,較勞基法第79條規定罰鍰最低額2萬元高,則裁處時,其罰鍰額度不得低於6 萬元。

 
至於雇主未全額給付非適用勞基法之外勞(家庭看護工、家庭幫傭)工資,則以違反雇聘辦法第43條第4項及就服法第57條第9款規定,按就服法第67條第1項規定,處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

 
勞動部強調,雇主未依法全額給付外勞工資,除依法處以罰鍰外,應同時依就服法第72條規定,廢止雇主有效許可外國人之招募許可及聘僱許可,並依就服法第54條規定,後續申請案將予以管制2年不予許可。

 

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