首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 劳基法一例一休争议 绿委提案修法 聚焦休息日上班时数与加班工时帐户 2017-05-24
劳基法一例一休争议 绿委提案修法
聚焦休息日上班时数与加班工时帐户
政府推动的一例一休《劳基法》修法上路至今，常传出劳资双方对於新制的不满，多位民进党立委提案修法，其中苏治芬版本是休息日上班保留「做一给四」之部分，而超过4小时之部分，则回归以实际工作时间计算，另每月加班上限46小时之下以2至6个月为一期总量匀支使用，但单月不得超过54小时；何欣纯版本则是休息日的加班时数，改为核实计算，加班时数以每月加班上限46小时之下改为3个月为一期总量匀支使用，但单月不得超过54小时。
苏治芬指出，《劳动基准法》修法已初步落实劳工周休二日、统一全国休假日、提高休息日加班费以及特别休假日之日数等目的，但因各行各业性质有别，尤其现在中南部地区多以中小企业为主体，在普遍缺工之情况下，造成实务上若要完全一体适用现行法规，反而缺乏弹性，恐导致当初修法之美意落空。
苏治芬举例，目前劳基法规定休息日加班工时计算系以「做一给四、做五给八」之方式类推，主要目的在於劳工加班仍须付出相当通勤时间，若加班时数过短，对劳工显不公平，但如此计算方式较无弹性且实质上造成对雇主之惩罚。
因此，苏治芬表示，将提出劳基法修正草案，以排除现行规定较缺乏弹性之部分，并提供适切的法源依据，内容包括(1)在兼顾劳工与雇主权益下，保留「做一给四」之部分，而超过四小时之部分，则回归以实际工作时间计算、(2)於劳资双方同意以及总加班工时上限不变之前提下，得以2至6个月为一期总量匀支使用，但每一个月仍不得超过54小时以及(3)增列劳工得请求累计特休假之依据等部分，俾能呼应劳资双方之实质需求。
另外，何欣纯版本的修法重点，第一是将休息日加班时数以及工资改为核实计算，将现行的「做一算四，做五算八」改为核实计算，才不会让劳工看得到吃不到；第二现行的加班时数每月不能超过46小时，在这情况下，劳资的弹性空间较小，所以也要修，在不变动原有的条文的情况下，加上一个但书，就是经劳资会议同意后，得以3个月为一期总量匀支使用，单月最多不得超过54小时，这增加了弹性，这也是采用欧美国家的「工时帐户制」，让劳资能去协调。
第三个修法重点，就是若该年没修完的特休假，将修法规定雇主应发给工资，或延长最多两年，这样的双轨制能够更有弹性。
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