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勞基法一例一休爭議 綠委提案修法 聚焦休息日上班時數與加班工時帳戶4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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勞基法一例一休爭議 綠委提案修法

聚焦休息日上班時數與加班工時帳戶

 政府推動的一例一休《勞基法》修法上路至今,常傳出勞資雙方對於新制的不滿,多位民進黨立委提案修法,其中蘇治芬版本是休息日上班保留「做一給四」之部分,而超過4小時之部分,則回歸以實際工作時間計算,另每月加班上限46小時之下以2至6個月為一期總量勻支使用,但單月不得超過54小時;何欣純版本則是休息日的加班時數,改為核實計算,加班時數以每月加班上限46小時之下改為3個月為一期總量勻支使用,但單月不得超過54小時。

 蘇治芬指出,《勞動基準法》修法已初步落實勞工周休二日、統一全國休假日、提高休息日加班費以及特別休假日之日數等目的,但因各行各業性質有別,尤其現在中南部地區多以中小企業為主體,在普遍缺工之情況下,造成實務上若要完全一體適用現行法規,反而缺乏彈性,恐導致當初修法之美意落空。

 蘇治芬舉例,目前勞基法規定休息日加班工時計算係以「做一給四、做五給八」之方式類推,主要目的在於勞工加班仍須付出相當通勤時間,若加班時數過短,對勞工顯不公平,但如此計算方式較無彈性且實質上造成對雇主之懲罰。

 因此,蘇治芬表示,將提出勞基法修正草案,以排除現行規定較缺乏彈性之部分,並提供適切的法源依據,內容包括(1)在兼顧勞工與雇主權益下,保留「做一給四」之部分,而超過四小時之部分,則回歸以實際工作時間計算、(2)於勞資雙方同意以及總加班工時上限不變之前提下,得以2至6個月為一期總量勻支使用,但每一個月仍不得超過54小時以及(3)增列勞工得請求累計特休假之依據等部分,俾能呼應勞資雙方之實質需求。

 另外,何欣純版本的修法重點,第一是將休息日加班時數以及工資改為核實計算,將現行的「做一算四,做五算八」改為核實計算,才不會讓勞工看得到吃不到;第二現行的加班時數每月不能超過46小時,在這情況下,勞資的彈性空間較小,所以也要修,在不變動原有的條文的情況下,加上一個但書,就是經勞資會議同意後,得以3個月為一期總量勻支使用,單月最多不得超過54小時,這增加了彈性,這也是採用歐美國家的「工時帳戶制」,讓勞資能去協調。

 第三個修法重點,就是若該年沒修完的特休假,將修法規定雇主應發給工資,或延長最多兩年,這樣的雙軌制能夠更有彈性。

 

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