首頁 ＞ 最新訊息 > 企業管理 > 勞基法一例一休爭議 綠委提案修法 聚焦休息日上班時數與加班工時帳戶 2017-05-24
勞基法一例一休爭議 綠委提案修法
聚焦休息日上班時數與加班工時帳戶
政府推動的一例一休《勞基法》修法上路至今，常傳出勞資雙方對於新制的不滿，多位民進黨立委提案修法，其中蘇治芬版本是休息日上班保留「做一給四」之部分，而超過4小時之部分，則回歸以實際工作時間計算，另每月加班上限46小時之下以2至6個月為一期總量勻支使用，但單月不得超過54小時；何欣純版本則是休息日的加班時數，改為核實計算，加班時數以每月加班上限46小時之下改為3個月為一期總量勻支使用，但單月不得超過54小時。
蘇治芬指出，《勞動基準法》修法已初步落實勞工周休二日、統一全國休假日、提高休息日加班費以及特別休假日之日數等目的，但因各行各業性質有別，尤其現在中南部地區多以中小企業為主體，在普遍缺工之情況下，造成實務上若要完全一體適用現行法規，反而缺乏彈性，恐導致當初修法之美意落空。
蘇治芬舉例，目前勞基法規定休息日加班工時計算係以「做一給四、做五給八」之方式類推，主要目的在於勞工加班仍須付出相當通勤時間，若加班時數過短，對勞工顯不公平，但如此計算方式較無彈性且實質上造成對雇主之懲罰。
因此，蘇治芬表示，將提出勞基法修正草案，以排除現行規定較缺乏彈性之部分，並提供適切的法源依據，內容包括(1)在兼顧勞工與雇主權益下，保留「做一給四」之部分，而超過四小時之部分，則回歸以實際工作時間計算、(2)於勞資雙方同意以及總加班工時上限不變之前提下，得以2至6個月為一期總量勻支使用，但每一個月仍不得超過54小時以及(3)增列勞工得請求累計特休假之依據等部分，俾能呼應勞資雙方之實質需求。
另外，何欣純版本的修法重點，第一是將休息日加班時數以及工資改為核實計算，將現行的「做一算四，做五算八」改為核實計算，才不會讓勞工看得到吃不到；第二現行的加班時數每月不能超過46小時，在這情況下，勞資的彈性空間較小，所以也要修，在不變動原有的條文的情況下，加上一個但書，就是經勞資會議同意後，得以3個月為一期總量勻支使用，單月最多不得超過54小時，這增加了彈性，這也是採用歐美國家的「工時帳戶制」，讓勞資能去協調。
第三個修法重點，就是若該年沒修完的特休假，將修法規定雇主應發給工資，或延長最多兩年，這樣的雙軌制能夠更有彈性。
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