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綠委一例一休修法 林美珠尊重立委權責 藍委質疑髮夾彎 勞動部6 月綜整各方意見4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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綠委一例一休修法 林美珠尊重立委權責

藍委質疑髮夾彎 勞動部6 月綜整各方意見

 一例一休上路半年,爭議不斷,多位民進黨籍立委提案修法,對此,勞動部長林美珠24日回應,尊重立委權責,站在勞動部立場並無修法打算,一切仍照既定時程,持續宣導、輔導企業適用一例一休,至於綠委所提工時帳戶,藉由調移,加班時數限提高至單月54小時,林美珠僅回應,「大家討論看看」。

 衛環委員會24日邀請勞動部長、外交部等就「我國外交處境艱困下政府如何鼓勵及善用國際INGO組織」及「職業安全衛生法修法後施行成效、重大職災現況及未來改善措施」備詢,林美珠會前接受媒體訪問昨上述表示。

 國民黨立委陳宜民、李彥秀與蔣萬安在質詢時也指出,民進黨立委髮夾彎,打臉小英政見,李彥秀更直指,錯誤的政策更需智慧與勇氣去面對,她要求林美珠應直接與勞工團體與資方團體面對面溝通;林美珠表示,會持續溝通。

 蔣萬安指出,針對民進黨立委一例一休修法的評估何時會出來?勞動部不論是部長還是官員都是還在收集各方意見,7月都要執行了。蔣萬安質疑,針對提案為何不能提出立場,特休遞延等都沒有立場,讓告行各業不清楚勞動部態度,7月1日是要執法還是暫緩。

 

 民進黨立委黃秀芳指出,勞基法讓各方怨聲載道,彰化都是小工廠,希望讓想加班的勞工都可賺錢,不然現在很多都是A廠做完,下班後趕到B廠打工,勞動部已辦1萬多場宣導會聽到勞工心聲,未來作法能更有彈性。

 林美珠表示,有聽到勞工想加班卻無法加班,但是也有勞工反映可以獲得休息,在輔導期善盡說明,7月開始檢查,檢查人力未來分2部分,一部分檢查另一部分持續輔導。

 

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