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外勞轉換雇主前 雇主仍應負照顧責任 新北市:仲介收費須有服務 加強溝通4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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外勞轉換雇主前 雇主仍應負照顧責任

新北市:仲介收費須有服務 加強溝通

 
端午連假期間,新北市發生兩起菲籍外勞疑似遭雇主丟包事件,新北市政府勞工局已著手進行調查,並將外勞緊急安置,辦理後續轉換程序。外勞服務科說明,菲籍家庭看護工帕瑪案件已經勞僱雙方合意轉換,但仲介在連繫過程中出現問題,以致菲勞誤認遭丟包。瑪莉案件則因被照顧人往生,雇主聯繫仲介將外勞帶出,但三方說詞不一致,將擇期召開協調會,釐清仲介何時得知、後續作為,以釐清相關責任。

 勞工局表示,依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條規定,在外勞尚未轉出前,雇主仍負有生活照顧責任;若雇主未善盡照顧義務,將依就業服務法處罰,最高可處新台幣30萬元罰鍰。

 由於此類案件,很容易引發各界對外勞人權的批判。勞工局表示,兩件爭議個案起因於溝通上的誤解,除呼籲仲介業者如有收取外勞服務費即應依法提供服務外,也應加強與外勞、雇主間的溝通,以免產生誤會。

 據了解,帕瑪係因勞僱雙方同意終止契約,原先由仲介公司安排安置在中部宿舍,先由北部服務處的服務人員帶到中壢火車站,讓外勞自行搭車南下,但勞工卻以為遭到丟包在中壢,輾轉流落至三重被發現。而瑪莉則是在端午連假期間向1955申訴遭趕出,經查被照顧人日前往生,雇主及仲介已約定5月31日由仲介將外勞帶回安置,與外勞的說法有落差,因此勞工申訴的原因,以及仲介後續處置方式,是勞工局之後釐清的重點。

 

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