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部分外勞假日私自打工 引發民代關切 依法可處3-15萬元罰鍰 並限令出境4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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部分外勞假日私自打工 引發民代關切

依法可處3-15萬元罰鍰 並限令出境

 一例一休上路後,提高企業加班費成本,部分工廠不願讓勞工加班,因此有些來台打拼的外勞利用下班或休假時間賺外快,引發地方民代關切。台中市政府勞工局表示,目前並未看出雇主違反非法聘僱、非法容留,或是外勞非法打工的處分案件因此明顯增加,但確實有零星外勞利用閒暇之餘「賺外快」,除了對非法聘僱的雇主處15萬元以上75萬元罰鍰外,勞工局也提醒合法申請的雇主、仲介,需盡到宣導、告知外勞法令規定的義務。

 近期有南投縣議員提到,受到一例一休影響,工廠基於管控人事成本而限縮加班,因此近期查緝到很多由工廠合法引進,假日卻到農村、茶園非法打工的外勞,連帶雇主也受到牽連。

 中市勞工局科長李美麗表示,很多外勞認為下班後的所有休息時間,都可由自由支配,因此並不認為自己有違法,但其實已經違反就服法第43條「外國人未經雇主申請許可,不得在境內工作」規定,依法得處3萬元以上15萬元以下罰鍰,且限令其出境,不得再於中華民國境內工作,將影響自己合法的工作權益。違法僱用的雇主,也會違反第57條第1項第1款或第44條,最高可處75萬元罰鍰。

 李美麗指出,合法僱用該名外勞的雇主,如果對外勞在外私自工作不知情,也沒有指派行為,不會有觸犯就服法的問題;但仍呼籲雇主及合法引進的仲介業者,應落實法令宣導,避免影響外勞工作。

 很多外勞自行非法打工被查緝後,罰鍰書開出前即已離境,以致根本罰不到,台中市日前也建請勞動部研議具體辦法,有效嚇阻非法工作。

 另外有縣市勞工局分析,一例一休與外勞非法工作不一定有直接關聯,主要是勞基法修法後,提高加班費的計算,外勞只要加班1小時,就能獲得比之前更高的薪資,且工廠只要有生產需要,還是必須安排加班,就算另外僱部分工時人員,還是有勞、健保、勞退等法定支出,不見得能降低成本。加上外勞薪資比本勞低,也會讓雇主比較願意給外勞加班機會。

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