首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 部分外劳假日私自打工 引发民代关切 依法可处3-15万元罚锾 并限令出境 2017-06-09
部分外劳假日私自打工 引发民代关切
依法可处3-15万元罚锾 并限令出境
一例一休上路后，提高企业加班费成本，部分工厂不愿让劳工加班，因此有些来台打拼的外劳利用下班或休假时间赚外快，引发地方民代关切。台中市政府劳工局表示，目前并未看出雇主违反非法聘雇、非法容留，或是外劳非法打工的处分案件因此明显增加，但确实有零星外劳利用闲暇之余「赚外快」，除了对非法聘雇的雇主处15万元以上75万元罚锾外，劳工局也提醒合法申请的雇主、仲介，需尽到宣导、告知外劳法令规定的义务。
近期有南投县议员提到，受到一例一休影响，工厂基於管控人事成本而限缩加班，因此近期查缉到很多由工厂合法引进，假日却到农村、茶园非法打工的外劳，连带雇主也受到牵连。
中市劳工局科长李美丽表示，很多外劳认为下班后的所有休息时间，都可由自由支配，因此并不认为自己有违法，但其实已经违反就服法第43条「外国人未经雇主申请许可，不得在境内工作」规定，依法得处3万元以上15万元以下罚锾，且限令其出境，不得再於中华民国境内工作，将影响自己合法的工作权益。违法雇用的雇主，也会违反第57条第1项第1款或第44条，最高可处75万元罚锾。
李美丽指出，合法雇用该名外劳的雇主，如果对外劳在外私自工作不知情，也没有指派行为，不会有触犯就服法的问题；但仍呼吁雇主及合法引进的仲介业者，应落实法令宣导，避免影响外劳工作。
很多外劳自行非法打工被查缉后，罚锾书开出前即已离境，以致根本罚不到，台中市日前也建请劳动部研议具体办法，有效吓阻非法工作。
另外有县市劳工局分析，一例一休与外劳非法工作不一定有直接关联，主要是劳基法修法后，提高加班费的计算，外劳只要加班1小时，就能获得比之前更高的薪资，且工厂只要有生产需要，还是必须安排加班，就算另外雇部分工时人员，还是有劳、健保、劳退等法定支出，不见得能降低成本。加上外劳薪资比本劳低，也会让雇主比较愿意给外劳加班机会。
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