首頁 ＞ 最新訊息 > 企業管理 > 暑期工讀 雇主須在其到職日投勞、就保 2017-06-26
暑期工讀 雇主須在其到職日投勞、就保
暑假將至，勞保局提醒雇主，若有僱用暑期工讀生，到職當日便應替其辦理勞工保險；若勞工不滿5人，仍須為其辦理就業保險。同時企業如適用勞動基準法，亦須為其提繳勞工退休金，未依規定於到職當日申報工讀生加保及提繳勞工退休金，經勞保局查明屬實，勞保核處4倍、就保核處10倍罰鍰，並按勞工退休金條例相關罰則規定處以罰鍰，工讀生如因單位延遲申報或未申報加保，導致遭受保險給付的損失，應由單位負責賠償。
勞保局強調，從事2份以上工作的工讀生，如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號)，各雇主均應為其辦理參加勞保；又服務單位皆適用勞動基準法，各雇主亦均應為其提繳勞工退休金。
勞保局表示，雇主在替工讀生申報時，投保薪資及提繳工資都須如實申報，若所雇用的工讀生為部分工時人員，因適用的薪資分級表不同，加保時務必在申報表上註明「部分工時」，以利正確收取相關保費及退休金。勞動部暑假期間並將執行工讀生專案檢查，確認事業單位是否有確實申報，違者將依相關罰則規定處以罰鍰。
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