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暑期工讀 雇主須在其到職日投勞、就保

 暑假將至,勞保局提醒雇主,若有僱用暑期工讀生,到職當日便應替其辦理勞工保險;若勞工不滿5人,仍須為其辦理就業保險。同時企業如適用勞動基準法,亦須為其提繳勞工退休金,未依規定於到職當日申報工讀生加保及提繳勞工退休金,經勞保局查明屬實,勞保核處4倍、就保核處10倍罰鍰,並按勞工退休金條例相關罰則規定處以罰鍰,工讀生如因單位延遲申報或未申報加保,導致遭受保險給付的損失,應由單位負責賠償。

 勞保局強調,從事2份以上工作的工讀生,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又服務單位皆適用勞動基準法,各雇主亦均應為其提繳勞工退休金。

 勞保局表示,雇主在替工讀生申報時,投保薪資及提繳工資都須如實申報,若所雇用的工讀生為部分工時人員,因適用的薪資分級表不同,加保時務必在申報表上註明「部分工時」,以利正確收取相關保費及退休金。勞動部暑假期間並將執行工讀生專案檢查,確認事業單位是否有確實申報,違者將依相關罰則規定處以罰鍰。

 

 

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