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桃園廠商座談 企業盼勞基法保留彈性 未來外勞來源恐短缺 籲政府及早因應4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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桃園廠商座談 企業盼勞基法保留彈性

未來外勞來源恐短缺 籲政府及早因應

 經濟部長李世光6月28日於桃園中壢工業區主持「桃園工業區廠商座談會」,有多名桃園地區工業區理事長及廠商代表出席。針對現行勞動法規,廠商反映最多的仍是一例一休缺乏彈性,包括每七天強制有一天例假日過於僵化,以及每月加班時數上限希望可以提高等。廠商希望有關加班時數及例假日安排回歸勞資協商即可,政府不應有太多干涉,以免造成勞資雙輸局面。另外對於外勞來源不足,也有廠商呼籲政府應及早做因應。

 「一例一休」上半年的宣導、輔導期即將結束,近期多位工商大老紛紛對此提出看法,商總理事長賴正鎰認為政府若強行勞檢並開罰,恐讓企業「凍未條」,建議延長3至6個月的輔導期,儘速修正不合理的部分。上銀科技董事長卓永財也批評週日加班要付三倍薪資還要補休,其他各國都沒有這樣的制度。勞動部則訂於29日下午邀集地方政府,討論後續勞檢具體作法。

 工業局副局長游振偉表示,由於勞動政策是由勞動部主管業務,會在收集廠商意見後,透過相關政策平台向勞動部反映。

 有廠商表示,目前我國外勞引進,主要來源國為印尼、越南、菲律賓、泰國,但近年東南亞國家經濟發展迅速,現階段雖然工廠引進外勞還算順暢,還沒有面臨到很急迫的外勞來源短缺問題,但勞動部仍應及早對此問題多加思考。

 

 

 

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