首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 暑期工读 雇主须在其到职日投劳、就保 2017-06-26
暑期工读 雇主须在其到职日投劳、就保
暑假将至，劳保局提醒雇主，若有雇用暑期工读生，到职当日便应替其办理劳工保险；若劳工不满5人，仍须为其办理就业保险。同时企业如适用劳动基准法，亦须为其提缴劳工退休金，未依规定於到职当日申报工读生加保及提缴劳工退休金，经劳保局查明属实，劳保核处4倍、就保核处10倍罚锾，并按劳工退休金条例相关罚则规定处以罚锾，工读生如因单位延迟申报或未申报加保，导致遭受保险给付的损失，应由单位负责赔偿。
劳保局强调，从事2份以上工作的工读生，如服务单位都属於劳保强制投保单位(例如雇用员工5人以上的公司、行号)，各雇主均应为其办理参加劳保；又服务单位皆适用劳动基准法，各雇主亦均应为其提缴劳工退休金。
劳保局表示，雇主在替工读生申报时，投保薪资及提缴工资都须如实申报，若所雇用的工读生为部分工时人员，因适用的薪资分级表不同，加保时务必在申报表上注明「部分工时」，以利正确收取相关保费及退休金。劳动部暑假期间并将执行工读生专案检查，确认事业单位是否有确实申报，违者将依相关罚则规定处以罚锾。
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