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桃园厂商座谈 企业盼劳基法保留弹性 未来外劳来源恐短缺 吁政府及早因应4
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   标题:223 是同酬日 移工权利也平等了吗? 日期:2024-03-01 劳动部2 月29 日宣布,我国「同酬日」为2 月23 日,也点出两性平均薪资受性别影响深远,但在移工 两性间的权利也平等了吗?大多仲介业者指出,雇主很少会对移工性别、国籍有指定,多数因工作性 质会希望有对应的工作人力派遣需求。 制造业偏好男性 食品、成衣制造人力需求大台湾制造业分布业种广泛,包含食品、纺织、化工、金属 制造、电子零件组件制造等27 种制造业类目。天德人力仲介副总廖朝昕表示,台中产业繁多,以他目 前经手的客户,多数以9 成为制造业客户居多,其形态以中小型企业雇主聘雇居多,多数雇主不太会 在乎性别,但部分制造业在作业上会较为粗重,因此少数偏好男性移工为主。 据国内外制造业的景气状态分析,廖朝昕指出,目前多数客户以食品加工、成衣制造对人力需求较大 ,且消费性产品可同时供应国内外需求订单,重点在於工厂或是制造端人力组成规模不是这么大,多 数属於中小型企业,相较於日、韩等地,更需要移工来源国的增加,以免人力补充不及,难以维持台 湾经济发展的优势。 预估人力调查与实际人力需求有落差劳动部日前提出4 月预估制造业要增加2 万人可相对应呼应,制 造业以传产、机械人力的需求为大宗,但实际对比制造业端的人力业种需求有明显落差。廖朝昕进一 步解释,有落差是可以理解的,其原因可归纳为二点,其一目前传产、机械人力在国外订单目前都无 进单消息,因此在劳动力人口相对没有这么大,且大公司会偏向保守预估,以免造成大量的人力开支 ;其二30 人以下公司无列入调查范畴中,因此评估上难免会与实际市场反应有落差,但未来国外市场 有大笔订单进入,台湾可能在移工方面需求势必会有大量增长的空间,增加移工来源国也是业主多数 期待的主因之一。 各国移工优点不同 人仲业:可依需求选择目前台湾开放「印尼」、「越南」、「菲律宾」、「泰国 」、「马来西亚」和「蒙古」这六国的移工进入台湾工作,在分布比例上,印尼占36.5%、越南占 34.6%、菲律宾占19.9%、泰国占9%,其他马来西亚、蒙古则占比为少数,截至2024 年1 月底为止,台 湾约莫有75万名移工在台湾工作。 廖朝昕指出,以越南移工来说,只要教导2至3 次他们即可上手机台操作或是厘清工作流程的顺序,而 印尼移工学习速度相较缓慢,需要一周的培养与训练,但对工作稳定性比越南移工高,越南移工也比 较在乎薪资与福利。廖朝昕也点出,雇主较大的困扰是在,语言沟通与翻译是劳雇双方最大的障碍, 因此增加移工来源国,也是对雇主多一项选择,对「合格」的人仲业来说,多一个移工来源国是相对 保障雇主选择上的多元性,在沟通上,他们也会希望以英语系沟通的国家为主。 资料来源:外劳通讯社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工权利也平等了吗? 2025-04-18 2026-04-18
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桃园厂商座谈 企业盼劳基法保留弹性

未来外劳来源恐短缺 吁政府及早因应

 经济部长李世光6月28日於桃园中坜工业区主持「桃园工业区厂商座谈会」,有多名桃园地区工业区理事长及厂商代表出席。针对现行劳动法规,厂商反映最多的仍是一例一休缺乏弹性,包括每七天强制有一天例假日过於僵化,以及每月加班时数上限希望可以提高等。厂商希望有关加班时数及例假日安排回归劳资协商即可,政府不应有太多干涉,以免造成劳资双输局面。另外对於外劳来源不足,也有厂商呼吁政府应及早做因应。

 「一例一休」上半年的宣导、辅导期即将结束,近期多位工商大老纷纷对此提出看法,商总理事长赖正镒认为政府若强行劳检并开罚,恐让企业「冻未条」,建议延长3至6个月的辅导期,尽速修正不合理的部分。上银科技董事长卓永财也批评周日加班要付三倍薪资还要补休,其他各国都没有这样的制度。劳动部则订於29日下午邀集地方政府,讨论后续劳检具体作法。

 工业局副局长游振伟表示,由於劳动政策是由劳动部主管业务,会在收集厂商意见后,透过相关政策平台向劳动部反映。

 有厂商表示,目前我国外劳引进,主要来源国为印尼、越南、菲律宾、泰国,但近年东南亚国家经济发展迅速,现阶段虽然工厂引进外劳还算顺畅,还没有面临到很急迫的外劳来源短缺问题,但劳动部仍应及早对此问题多加思考。

 

 

 

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