首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 一例一休7月先行辅导再劳动检查 林美珠：违规开罚由各地方政府自行裁量 2017-06-30
一例一休7月先行辅导再劳动检查
林美珠：违规开罚由各地方政府自行裁量
由於一例一休的辅导期即将届满，7月1日将进入检查期，劳动部长林美珠29日下午和地方政府主管商议因应作法并确立劳检原则，会后由部长举行记者会说明劳检行动将分4大措施，包含宣导、辅导、协助改善跟检查等，实施策略部分则是持续强化专业辅导跟循序渐进分级检查，先针对高工时、高违规行业检查，如医疗、保全、电子零组件等，对於违规开罚并未延后，而是依个案由各地方政府自行裁量。
另外，外传政府高层决定於近日内启动修法，修法方向包括「加班工时核实计算」、「加班时数总量匀支」及「应休未休特休假采双轨制」，对此，林美珠强调，尚在倾听各方意见，目前没有修法规划。
职安署长邹子廉进一步说明，检查部分规划采「分级检查」之方式实施，即针对过去3年违规情形(违反比率较高)及平均工时状况(工时较长)之行业，由地方主管机关分阶段逐步实施，并以「辅导先行」原则，於事前办理辅导说明。通常辅导多久后会实施检查？邹子廉说，先辅导后约隔1个月时间再进行检查。
针对检查后协助改善措施，职安署指出，劳动检查最终目的为督促事业单位落实法令，对於资源有限之中小企业，以及具改善诚意却不知改善者，提供必要之改善辅导服务。发现违法事业单位如有不知如何改善或有改善困难者，於实施复查前派员提供临场辅导协助改善。30人以下之微型企业并主动列为协助改善对象。
劳动部表示，配合本次劳基法的修正，今年上半年已办理宣导说明会697场次，完成6万4千余家事业单位之宣导工作外，并透过「临场辅导」、「申请辅导」及「集体辅导」等方式，协助近3万家事业单位调适法令。
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