首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 一例一休 经济部举办工商团体座谈 休息日加班时数应核实 简化计算公式 2017-07-10
一例一休 经济部举办工商团体座谈
休息日加班时数应核实 简化计算公式
经济部长李世光日前於工商团体座谈中宣布，7月起将与各产业公、协会就劳基法新修规定进行座谈，7月7日在工商协进会共同举办「推动周休二日产业座谈会」。工商协进会理事长林伯丰提出三点修法建议，包括加班时数核实计算并且简化计给方式、提高加班工时上限，以及变形工时部分，提出服务业由4周延长至8周，制造业由8周延长至12周，另有交通运输业希望以半年来计算。
经济部次长王美花仅表示，在临时会期间将持续搜集各方意见，但对於后续是否修法，以及产业反映适应困难的部分后续因应，则未多作表示。
资方团体多次反映，政府在推动一例一休的过程中，并未将每月延长工时上限46小时一并放宽，违反当时承诺，而近半年产业界对於修法内容，也发现在休息日「做一给四、做五给八」的计算基础下，因必须全数计入第32条第2项所定延长工时总数，相对也会压缩到平日加班的空间，而影响雇主人力调配的弹性。
另一个最常为外界诟病的，就是休息日的加班费计算，出勤前两个小时加给1又1/3以上，之后第3至8小时加给1又2/3以上，第9小时以后因未含本薪，因此须加给2又2/3以上。
林伯丰提出三点修法建议，包括产业多数希望修法从劳基法母法著手，每月加班时数上限，服务业关切程度比制造业更高，希望提高至60小时，如仅放宽至54小时，则希望按季做总量管制。至於加班时数的计算公式，部分企业建议以2倍计算即可，但如未来是以2.5倍为方向做调整，只要能够简化也会赞成。
林伯丰并表示，产业只能提供修法建议，过去对於各种不合理的法规，向来都只能逆来顺受，他呼吁政府持续营造良好投资环境，未来能够调整到甚么程度，产业界拭目以待。
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