首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 雇主家中设置监视器 应顾及外劳隐私 与病患同一起居空间 建议做出区隔 2017-07-11
雇主家中设置监视器 应顾及外劳隐私
与病患同一起居空间 建议做出区隔
日前有雇主在脸书社团中公布家中监视器画面，却引发侵犯隐私的批评。台北市劳动力重建运用处说明，雇主设置监视器需同时顾及外劳隐私，只有在开放区域才能装设监视器，另外很多雇主因家中空间有限，无法提供外劳独立房间，则建议采装设门帘方式，区隔工作与外劳休息区域，监视器只能朝被看护人的方向拍摄，外劳休息时间为其隐私时间。
为了在外也能随时掌握被照顾人以及外劳工作的状况，雇主在家中装设监视器的情况并不算少见，但也因此引发侵犯外劳隐私的争议。重建处说明，例如客厅、餐厅等公共区域，雇主装设监视器较无争议，但浴室、厕所等均为隐私场域，不可装设监视器。
许多聘雇家庭看护工的雇主因家中空间有限，无法提供外劳独立房间，而和被照顾人共同生活时，重建处指出，雇主虽然可以在被看护人卧室装设监视器，但仍须保障外劳休息时间隐私，因此拍摄的角度只能对向病患的床铺，建议采用拉门的方式，将外劳工作与休息的区域区隔。
外国人入国或转换雇主，依规定雇主须至当地劳工局处办理入国通报或接续聘雇通报，并在3个月内实施外国人生活照顾服务访视，一般监视器设置位置也是检视的重点项目之一。
有提供外劳宿舍的事业单位，如基於控管进出的原因设有监控设备，监视器设置地点以宿舍大门外部空间为限；如基於管理考量必须在宿舍内部架设，也只能架设在大厅、走廊等公共空间。过去曾发生女性外劳洗澡后仅著内衣裤在公开休息区的案例，地方政府则建议，雇主应充分揭露监视器设置地点与拍摄范围，并让外劳签署书面文件佐证，减少后续争议。
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