首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 工总2017白皮书 共提出272项建议 一例一休纷扰不断 劳工问题增加最多 2017-07-21
工总2017白皮书 共提出272项建议
一例一休纷扰不断 劳工问题增加最多
全国工业总会7月20日发布2017工总白皮书。今年在「劳资关系暨人力资源」部分，共提出10个议题，37项建议，包括合理的劳动法规、法定劳动成本应设定上限、放宽外劳申请限制、建立基本工资调整机制等。一例一休实施7个月以来，许多产业反映实行上的问题，对此今年白皮书中除提出放宽延长工时、简化休息日加班费等建议外，还包括特休假安排应以全部休毕或递延休毕为原则，以及放宽石化炼油业及营造业得使劳工连续出勤12日的规定。
今年对政府政策建言共有119个议题，272项建议，建议的件数为历年最多，其中以劳工议题增加最多，凸显出今年以来企业在劳资关系和人力资源上面对的挑战。
劳动部自7月17日起一连召开5场劳动政策公听会，对於劳动部倾向以行政函释解决劳基法争议，且由立委提案修法的立场，工总理事长许胜雄表示，一例一休已经谈得很烦，社会为此付出很高代价，因此该以修法方式处理的就要修法，能以行政命令解决也是可接受的权宜之计，无论透过何种方式，都应尽快解决。
基本工资工作小组会议在6月底召开，许胜雄说，一例一休让很多劳工低薪，他个人不反对调整时薪，但服务业可能就会有压力，重要的是劳动部要找劳资双方沟通，找出合理的调整方式。
依主计处「2016年事业人力雇用状况调查」结果显示，各大行业以制造业缺工最严重，空缺人数近8万人，占总空缺人数38.5%，劳动部虽然认为现有附加就安费机制应可满足需求，但就业人口减少，加上年轻人不愿进工厂工作，因此工总白皮书中建议，厂商依规定办理国内招募后，尚有缺工情形，劳动不即应针对产业实际缺工状况，检讨各业外劳核配比例，另外还提出延长外劳工作年限至14年，产业外劳於机场或收容单位发生行踪不明，应比照家庭看护工得立即申请递补，外劳操作堆高机、起重机或天车技能检定，应比照台湾或美国驾照测验，以其母语检定。
至於营造业因一例一休产生的缺工问题，白皮书建议配套措施包括：营造业纳入四周变形工时或适用连续工作12日行业，营造业承揽公共工程，外劳核配比率达到实质的40%，以及放宽营造业外劳比率至2~3%，并考量开放缅甸、柬埔寨、尼泊尔等国外劳引进。
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