首页 > 最新讯息 > 企业管理 > 工总2017白皮书 共提出272项建议 一例一休纷扰不断 劳工问题增加最多 2017-07-21
工总2017白皮书 共提出272项建议
一例一休纷扰不断 劳工问题增加最多
全国工业总会7月20日发布2017工总白皮书。今年在「劳资关系暨人力资源」部分,共提出10个议题,37项建议,包括合理的劳动法规、法定劳动成本应设定上限、放宽外劳申请限制、建立基本工资调整机制等。一例一休实施7个月以来,许多产业反映实行上的问题,对此今年白皮书中除提出放宽延长工时、简化休息日加班费等建议外,还包括特休假安排应以全部休毕或递延休毕为原则,以及放宽石化炼油业及营造业得使劳工连续出勤12日的规定。
今年对政府政策建言共有119个议题,272项建议,建议的件数为历年最多,其中以劳工议题增加最多,凸显出今年以来企业在劳资关系和人力资源上面对的挑战。
劳动部自7月17日起一连召开5场劳动政策公听会,对於劳动部倾向以行政函释解决劳基法争议,且由立委提案修法的立场,工总理事长许胜雄表示,一例一休已经谈得很烦,社会为此付出很高代价,因此该以修法方式处理的就要修法,能以行政命令解决也是可接受的权宜之计,无论透过何种方式,都应尽快解决。
基本工资工作小组会议在6月底召开,许胜雄说,一例一休让很多劳工低薪,他个人不反对调整时薪,但服务业可能就会有压力,重要的是劳动部要找劳资双方沟通,找出合理的调整方式。
依主计处「2016年事业人力雇用状况调查」结果显示,各大行业以制造业缺工最严重,空缺人数近8万人,占总空缺人数38.5%,劳动部虽然认为现有附加就安费机制应可满足需求,但就业人口减少,加上年轻人不愿进工厂工作,因此工总白皮书中建议,厂商依规定办理国内招募后,尚有缺工情形,劳动不即应针对产业实际缺工状况,检讨各业外劳核配比例,另外还提出延长外劳工作年限至14年,产业外劳於机场或收容单位发生行踪不明,应比照家庭看护工得立即申请递补,外劳操作堆高机、起重机或天车技能检定,应比照台湾或美国驾照测验,以其母语检定。
至於营造业因一例一休产生的缺工问题,白皮书建议配套措施包括:营造业纳入四周变形工时或适用连续工作12日行业,营造业承揽公共工程,外劳核配比率达到实质的40%,以及放宽营造业外劳比率至2~3%,并考量开放缅甸、柬埔寨、尼泊尔等国外劳引进。
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