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工總2017白皮書 共提出272項建議 一例一休紛擾不斷 勞工問題增加最多4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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工總2017白皮書 共提出272項建議

一例一休紛擾不斷 勞工問題增加最多

 全國工業總會7月20日發布2017工總白皮書。今年在「勞資關係暨人力資源」部分,共提出10個議題,37項建議,包括合理的勞動法規、法定勞動成本應設定上限、放寬外勞申請限制、建立基本工資調整機制等。一例一休實施7個月以來,許多產業反映實行上的問題,對此今年白皮書中除提出放寬延長工時、簡化休息日加班費等建議外,還包括特休假安排應以全部休畢或遞延休畢為原則,以及放寬石化煉油業及營造業得使勞工連續出勤12日的規定。

 今年對政府政策建言共有119個議題,272項建議,建議的件數為歷年最多,其中以勞工議題增加最多,凸顯出今年以來企業在勞資關係和人力資源上面對的挑戰。

 勞動部自7月17日起一連召開5場勞動政策公聽會,對於勞動部傾向以行政函釋解決勞基法爭議,且由立委提案修法的立場,工總理事長許勝雄表示,一例一休已經談得很煩,社會為此付出很高代價,因此該以修法方式處理的就要修法,能以行政命令解決也是可接受的權宜之計,無論透過何種方式,都應盡快解決。

 基本工資工作小組會議在6月底召開,許勝雄說,一例一休讓很多勞工低薪,他個人不反對調整時薪,但服務業可能就會有壓力,重要的是勞動部要找勞資雙方溝通,找出合理的調整方式。

  依主計處「2016年事業人力僱用狀況調查」結果顯示,各大行業以製造業缺工最嚴重,空缺人數近8萬人,佔總空缺人數38.5%,勞動部雖然認為現有附加就安費機制應可滿足需求,但就業人口減少,加上年輕人不願進工廠工作,因此工總白皮書中建議,廠商依規定辦理國內招募後,尚有缺工情形,勞動不即應針對產業實際缺工狀況,檢討各業外勞核配比例,另外還提出延長外勞工作年限至14年,產業外勞於機場或收容單位發生行蹤不明,應比照家庭看護工得立即申請遞補,外勞操作堆高機、起重機或天車技能檢定,應比照台灣或美國駕照測驗,以其母語檢定。

 至於營造業因一例一休產生的缺工問題,白皮書建議配套措施包括:營造業納入四週變形工時或適用連續工作12日行業,營造業承攬公共工程,外勞核配比率達到實質的40%,以及放寬營造業外勞比率至2~3%,並考量開放緬甸、柬埔寨、尼泊爾等國外勞引進。

 

 

 

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