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   标题:223 是同酬日 移工权利也平等了吗? 日期:2024-03-01 劳动部2 月29 日宣布,我国「同酬日」为2 月23 日,也点出两性平均薪资受性别影响深远,但在移工 两性间的权利也平等了吗?大多仲介业者指出,雇主很少会对移工性别、国籍有指定,多数因工作性 质会希望有对应的工作人力派遣需求。 制造业偏好男性 食品、成衣制造人力需求大台湾制造业分布业种广泛,包含食品、纺织、化工、金属 制造、电子零件组件制造等27 种制造业类目。天德人力仲介副总廖朝昕表示,台中产业繁多,以他目 前经手的客户,多数以9 成为制造业客户居多,其形态以中小型企业雇主聘雇居多,多数雇主不太会 在乎性别,但部分制造业在作业上会较为粗重,因此少数偏好男性移工为主。 据国内外制造业的景气状态分析,廖朝昕指出,目前多数客户以食品加工、成衣制造对人力需求较大 ,且消费性产品可同时供应国内外需求订单,重点在於工厂或是制造端人力组成规模不是这么大,多 数属於中小型企业,相较於日、韩等地,更需要移工来源国的增加,以免人力补充不及,难以维持台 湾经济发展的优势。 预估人力调查与实际人力需求有落差劳动部日前提出4 月预估制造业要增加2 万人可相对应呼应,制 造业以传产、机械人力的需求为大宗,但实际对比制造业端的人力业种需求有明显落差。廖朝昕进一 步解释,有落差是可以理解的,其原因可归纳为二点,其一目前传产、机械人力在国外订单目前都无 进单消息,因此在劳动力人口相对没有这么大,且大公司会偏向保守预估,以免造成大量的人力开支 ;其二30 人以下公司无列入调查范畴中,因此评估上难免会与实际市场反应有落差,但未来国外市场 有大笔订单进入,台湾可能在移工方面需求势必会有大量增长的空间,增加移工来源国也是业主多数 期待的主因之一。 各国移工优点不同 人仲业:可依需求选择目前台湾开放「印尼」、「越南」、「菲律宾」、「泰国 」、「马来西亚」和「蒙古」这六国的移工进入台湾工作,在分布比例上,印尼占36.5%、越南占 34.6%、菲律宾占19.9%、泰国占9%,其他马来西亚、蒙古则占比为少数,截至2024 年1 月底为止,台 湾约莫有75万名移工在台湾工作。 廖朝昕指出,以越南移工来说,只要教导2至3 次他们即可上手机台操作或是厘清工作流程的顺序,而 印尼移工学习速度相较缓慢,需要一周的培养与训练,但对工作稳定性比越南移工高,越南移工也比 较在乎薪资与福利。廖朝昕也点出,雇主较大的困扰是在,语言沟通与翻译是劳雇双方最大的障碍, 因此增加移工来源国,也是对雇主多一项选择,对「合格」的人仲业来说,多一个移工来源国是相对 保障雇主选择上的多元性,在沟通上,他们也会希望以英语系沟通的国家为主。 资料来源:外劳通讯社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工权利也平等了吗? 2025-04-18 2026-04-18
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紧急停电及后续复电作业 雇主应加强安全措施

 针对8月15日因台电供电异常造成全台无预警停电,虽未有传出导致职业灾害事故,为避免停电及后续复电作业引发灾害致事业单位之财产损失及劳工伤亡,劳动部职安署提醒,雇主应加强各项安全应变措施,并以工作人员的安全为先,避免发生职业灾害。

 职安署强调,雇主未依职业安全卫生法规定,对停电期间及复电作业,从事抢修、复原工作,加强各项安全应变措施,致劳工罹灾者,将依法查处究办。

 职安署表示,运转中之机械设备遇突然停电,可能发生火灾、爆炸等灾害;另劳工於抢修过程中,如有不慎,易发生感电灾害,工作中遇停电有导致超压、爆炸或火灾等危险之虞者,应装置足够容量,并能於紧急时供电之发电设备。

 职安署指出, 为防止突然送电引起之危害,对於电路之检修应确实关闭电源,并采上锁或设置标示等措施,且为防止逆送电引起感电之危害,应确认短路接地器具功能正常;同时 避免残余电荷或突然送电引起之危害,对於从事电气工作及电路检修作业,应使用电工安全帽、绝缘防护具及其他必要之防护器具。

 职安署提醒,在复电作业前应进行全面安全检查,确认作业环境是否仍属安全,尤其工厂制程中残留之有害气体及可燃性气体的滞留、蓄积,如处理不当,即可能会在复电时造成火灾、爆炸及中毒等灾害;对於复电标准作业程序应遵守标准作业程序操作,确认再确认,以避免一时疏忽,而发生灾害。 

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