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印辦處公布無向移工額外收費切結書 仲介不得向雇主收履歷表費 違者處分4
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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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印辦處公布無向移工額外收費切結書

仲介不得向雇主收履歷表費 違者處分

 為整頓印尼廠工收費問題,印方自7月底開始,先暫停核發事業類印勞識別證號,後續互貿認證、勞動契約及出國講習等也隨之停辦,導致很多已辦妥國外程序的印勞無法來台。對此,駐台北印尼經濟代表處公告「無向移工收額外之工作應徵費用切結書」,台、印兩方仲介公司需承諾在互貿合作上,願意遵守印尼勞工部招募及引進印尼勞工的相關規定,避免買賣工作成本加重印勞費用負擔。

 切結書內容共有三點,包括:一、兩方仲介引進製造業、營造業、漁工及養護機構等業別時,在安置印尼勞工過程中,不會向印尼移工收取額外工作應徵費用。二、沒有向雇主收取購買外勞履歷表的費用。三、如發現有台灣仲介公司向印尼移工收取額外工作應徵費用,印辦處將停止提供認證服務作為處分。

 公告中還提到,自2017年8月7日起,為調整印尼移工至台灣就業的品質,除台灣資方願意負擔移工來台工作費用外,印辦處將暫停受理製造業及營造業的互貿認證;換言之,只要雇主願意負擔該筆費用,仍可照常引進。但諸如蘋果、惠普、戴爾等全球大廠的下游供應商,基於EICC規範,已不再向外勞收取額外費用,現階段也因程序的不完備而無法引進。

 台南市就業服務公會理事呂錫安分析,印方公告中提到,由雇主支付來台費用即不受限制,但切結書又明定仲介不可向雇主收取履歷表費用,意即除此以外的費用都可以收,但事實上,仲介只有向雇主依法收取登記介紹費及服務費,也是就服法的規定。他認為印方在玩「文字遊戲」,兩者存有明顯的矛盾。

 呂錫安並提到,雙方仲介不得向移工收取額外的工作應徵費用,也就是所有收費項目,均應遵照來華工資切結書,而據他所了解,印尼海外勞工安置保護局持續研議調降印勞海外工作費用,一旦套用在工資切結書上,金額又降到印尼仲介都無法經營時,勢必會影響事業類印勞的輸出。

 由於印勞供需失衡,加上鄰近國家都有引進印傭的需求,台灣雇主引進印尼籍家庭看護工,都需要額外負擔履歷表費,但工廠、營造工並沒有這個問題,這次印方卻在切結書中明文禁止,也令仲介感到疑惑,後續印方是否順勢推廣至家庭類,值得再觀察。


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