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就服法修正草案 非法仲介按人數罰鍰雇主性侵外勞累犯經判決終身不得聘外勞4
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印尼移工零付費延至7月實施 勞動部持續協商 印尼海外移工安置暨保護局局長本尼(Benny Rhamdani)2020年7月中簽署2020年第9號規定,明定移工至海外工作的安置成本改由海外雇主與印尼地方政府分擔,落實印尼2017年第18號移工保護法第30條的移工零付費政策。   印尼政府原訂政策在半年過渡期後實施,即1月15日上路,適用包含中華民國在內的14個輸入印尼移工的國家。本尼今天上午召開記者會宣布將延後半年實施。本尼說,延後的原因是地方政府不及準備預算,全國34個省級行政區中,只有東爪哇省(East Java)準備好提供負擔移工訓練及工作證明的經費。這是實施移工零付費政策遇到的障礙,並非因移工輸入國的要求。   本尼說,他將持續與地方政府溝通,如果仍因印尼內部或地方政府的問題而無法於7月15日實施,他將辭職,他不希望見到移工因安置費而受負債之苦。 本尼表示,海外移工安置暨保護局已經與外交部及內政部討論這項政策;也已經與台灣、馬來西亞、新加坡、香港當局開會討論。   勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠指出,根據駐印尼代表處回傳的資料,印尼今天上午召開的記者會有幾項重點,包含移工零付費政策將延後至7月15日實施,印尼將這6個月稱為過渡期,期間將會強化地方政府執行力及配合度。   另外,印尼也將會跟移工輸入國進行協商,包含台灣、香港及日本等,並簽署相關文件,例如MOU(合作瞭解備忘錄)等,但是要在現有MOU中新增條文或另外簽署新的文件,薛鑑忠表示,目前狀況不明,會透過外館持續了解。薛鑑忠說,依據過往經驗,雙邊對於MOU內容修正,都會充分交換意見,且達成共識後才會簽署,勞動部後續會持續透過外館跟印尼政府進行協商,確保台灣雇主權益。    資料來源:外籍勞工通訊社 人力仲介 |外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力外勞仲介 天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361  外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 天壇人力顧問有限公司 台中市西屯區臺灣大道4段925號19之5 TEL:04-2358-9361                                                             FAX:04-2358-2514                                                                          www.ttmanpower.com https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html 印尼移工零付費延至7月實施 勞動部持續協商 2021-05-03 2022-05-03
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就服法修正草案 非法仲介按人數罰鍰雇主性侵外勞累犯經判決終身不得聘外勞

 為周延就業服務業務與外國人聘僱之管理,以及嚴懲不法僱用外國人,勞動部再次提出「就業服務法」部分條文修正草案,修正重點包括雇主對外國人有性侵害、性騷擾、人口販運等行為,經判決有罪者,5年不得聘請外勞,再犯者經判決確定,則終身不得聘請外勞;及有效嚇阻並嚴懲媒介外國人非法為他人工作之行為,對於非法仲介按媒介外國人非法工作之人數,每人處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

 

 這次就業服務法修法重點有,針對就服法第5條規定,雇主在招募或僱用員工時禁止行為,不得留置求職人或員工之身分證明文件、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。但有正當事由暫予留置者,不在此限;同時禁止雇主扣留或侵占求職人或員工財物或收取保證金;若違反將依法不予核發雇主招募、聘僱許可等。

 同時修正就服法第40條規定,私立就業服務機構及其從業人員禁止侵占求職人或委任辦理就業服務事項之外國人之財物、偽、變造或不當使用渠等人員之身分證明文件、工作憑證或其他證明文件之情事,但有正當事由暫予留置者,不在此限。違反者將處6萬元至30萬元罰鍰。

 考量雇主未依規定安排外國人接受健康檢查或將檢查結果函報衛生主管機關實屬輕微,現行是處6萬元至30萬元,修正將其移列至處罰較輕之修正條文第68條第項規範,改處3萬元至15萬元。

 為促使私立就業服務機構返還所超收規定標準以外之費用或其他不正利益,增訂69條第2款規定經限期令其返還而屆期未返還者,得再處停業處分。

  增訂就服法第40條第1項第18款規定,就業服務機構及其從業人員利用執行業務之便,對外國人有性侵害犯罪防制法所定性侵害犯罪、性騷擾防治法所定性騷擾、人口販運防制法所定人口販運、刑法所定妨害自由、重傷害或殺人行為,影響外國人人身安全及工作權益,於其經法院判決有罪時,主管機關得先予廢止私立就業服務機構之設立許可。

外勞被性侵仲介須通報 雇主未排健檢罰則減輕

 避免私立就業服務機構及其從業人員隱匿,以致外國人持續遭受人身侵害,增訂就服法第40條第1項第19款規定課予通報之責。同時若仲介或從業人員沒有通報,將依就服法第67條規定,處6萬至30萬元。

 新增訂就服法第54條之1規定,雇主、被看護者或其他共同生活之親屬、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關雇主勞工事務之人,對所聘僱之外國人為性侵害、性騷擾、人口販運、重傷害或殺人行為,經檢察機關起訴或緩起訴。將管制2年不得申請外勞。前款所定行為,且經法院判決有罪,將管制5年。若是雇主經判刑確定,受徒刑之執行完畢,或一部之執行而赦免後,再有性侵害等罪行,經判刑確定或通緝有案尚未結案,基於保障外國人人身安全,應終身禁止其申請聘僱外國人。

 為有效嚇阻並使違法惡性程度之罰責相符,修正第63條第1項規定,按非法容留或聘僱外國人之人數,每人處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。至於媒介外國人非法為他人工作之行為,加重罰鍰及罰金一倍,修正第64條規定,按媒介外國人非法工作之人數,每人處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

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