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112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议,决议自113年1月1日起,每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元,调升1,070元,调幅约为4.05%;每小时基本工资则比照每月基本工资调幅,由176元调整至183元,调升7元,也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算,113年基本工资调升后,受惠劳工总数有239.31万人,其中月薪制约有179.05万名劳工,包含本劳144.87万人,以及移工34.18万人,显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动,雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12%(含就保1%),雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算,保费是3,296元,雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1,雇主负担为2,307元,劳工自行负担659元,政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11%(不含就保),雇主负担为2,115 元、增加82 元,外籍移工自行负担为604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正,自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业,投保单位无需另行申报。 健保方面,113年费率虽维持5.17%不变,但平均眷口数调整为0.56人,因此在基本工资调高为27,470元后,以该金额投保的移工及部分工时工作者,雇主负担将增加为1,329元,较112年多出43元,移工本人自负426元,增加17元,家事移工虽无适用基本工资,其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外,雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者,经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时,基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者,应以35,025元为基准,如当月延长工作时间48小时,且均在当日前2小时者,当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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就服法修正草案 非法仲介按人数罚锾雇主性侵外劳累犯经判决终身不得聘外劳

 为周延就业服务业务与外国人聘雇之管理,以及严惩不法雇用外国人,劳动部再次提出「就业服务法」部分条文修正草案,修正重点包括雇主对外国人有性侵害、性骚扰、人口贩运等行为,经判决有罪者,5年不得聘请外劳,再犯者经判决确定,则终身不得聘请外劳;及有效吓阻并严惩媒介外国人非法为他人工作之行为,对於非法仲介按媒介外国人非法工作之人数,每人处新台币30万元以上150万元以下罚锾。

 

 这次就业服务法修法重点有,针对就服法第5条规定,雇主在招募或雇用员工时禁止行为,不得留置求职人或员工之身分证明文件、工作凭证或其他证明文件,或要求提供非属就业所需之隐私资料。但有正当事由暂予留置者,不在此限;同时禁止雇主扣留或侵占求职人或员工财物或收取保证金;若违反将依法不予核发雇主招募、聘雇许可等。

 同时修正就服法第40条规定,私立就业服务机构及其从业人员禁止侵占求职人或委任办理就业服务事项之外国人之财物、伪、变造或不当使用渠等人员之身分证明文件、工作凭证或其他证明文件之情事,但有正当事由暂予留置者,不在此限。违反者将处6万元至30万元罚锾。

 考量雇主未依规定安排外国人接受健康检查或将检查结果函报卫生主管机关实属轻微,现行是处6万元至30万元,修正将其移列至处罚较轻之修正条文第68条第项规范,改处3万元至15万元。

 为促使私立就业服务机构返还所超收规定标准以外之费用或其他不正利益,增订69条第2款规定经限期令其返还而届期未返还者,得再处停业处分。

  增订就服法第40条第1项第18款规定,就业服务机构及其从业人员利用执行业务之便,对外国人有性侵害犯罪防制法所定性侵害犯罪、性骚扰防治法所定性骚扰、人口贩运防制法所定人口贩运、刑法所定妨害自由、重伤害或杀人行为,影响外国人人身安全及工作权益,於其经法院判决有罪时,主管机关得先予废止私立就业服务机构之设立许可。

外劳被性侵仲介须通报 雇主未排健检罚则减轻

 避免私立就业服务机构及其从业人员隐匿,以致外国人持续遭受人身侵害,增订就服法第40条第1项第19款规定课予通报之责。同时若仲介或从业人员没有通报,将依就服法第67条规定,处6万至30万元。

 新增订就服法第54条之1规定,雇主、被看护者或其他共同生活之亲属、雇主之代表人、负责人或代表雇主处理有关雇主劳工事务之人,对所聘雇之外国人为性侵害、性骚扰、人口贩运、重伤害或杀人行为,经检察机关起诉或缓起诉。将管制2年不得申请外劳。前款所定行为,且经法院判决有罪,将管制5年。若是雇主经判刑确定,受徒刑之执行完毕,或一部之执行而赦免后,再有性侵害等罪行,经判刑确定或通缉有案尚未结案,基於保障外国人人身安全,应终身禁止其申请聘雇外国人。

 为有效吓阻并使违法恶性程度之罚责相符,修正第63条第1项规定,按非法容留或聘雇外国人之人数,每人处新台币15万元以上75万元以下罚锾。至於媒介外国人非法为他人工作之行为,加重罚锾及罚金一倍,修正第64条规定,按媒介外国人非法工作之人数,每人处新台币30万元以上150万元以下罚锾。

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