首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 雇主如谎报外籍劳工行踪不明，经查证属实者，除涉嫌违反《刑法》使公务员登载不实罪 2017-09-28
曾有外籍劳工与雇主发生劳资争议后，雇主谎报外籍劳工行踪不明，导致外籍劳工遭劳动部废止聘雇许可。劳动部劳动力发展署表示，雇主如谎报外籍劳工行踪不明，经查证属实者，除涉嫌违反《刑法》使公务员登载不实罪外，并将依《就业服务法》处新台币30万元至150万元罚锾。
依据《就业服务法》第56条规定，受聘雇之外国人有连续旷职3日失去联系，或聘雇关系终止之情事，雇主应於3日内以书面通知当地主管机关、入出国管理机关及警察机关。上开规定之立法目的，是为维持社会安定，及掌握外国人动态；但基於保障外籍劳工就业权益，雇主有依客观事实通报的责任，不可滥用行踪不明通报制度。
依现行外籍劳工行踪不明失去联系认定原则，若外籍劳工於连续旷职3日内，因劳资争议或雇主违法，曾拨打「1955」专线申诉，或经地方劳工主管机关予以安置，不会认定为行踪不明失去联系，雇主若通报行踪不明，亦会在查证后撤销通报。
发展署进一步说明，倘接获外籍劳工申诉遭雇主恶意谎报行踪不明，将即进行调查。如经调查确认有恶意谎报事实，地方劳工主管机关可依法裁处新台币30万元至150万元罚锾，劳动部并将同意外籍劳工转换雇主或工作，以保障其就业权益。另外，雇主如经地方劳工主管机关认定违反刑法使公务员登载不实罪，亦将移送检察机关依法侦办。
发展署提醒，恶意谎报外籍劳工行踪不明将被处以刑事罚及行政罚，雇主不可不慎，以免受罚。
