首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 《劳基法》修法座谈会 劳动部收集意见 劳方批劳动部诚意不足 6大议题亲资方 2017-09-28
《劳基法》修法座谈会 劳动部收集意见劳方批劳动部诚意不足 6大议题亲资方
劳动部27日邀各地产业总工会、六大工商团体与外国商会、劳动法学者等针对《劳基法》修法议题召开座谈会，与会的劳工团体「工斗」成员陈姳臻批评，劳动部诚意不足，议题设定太过亲资，并且仍然无法使劳方相信修法方向对劳方有任何保障；全国产业总工会秘书长戴国荣则表示，劳动部对修法要有基本态度，针对行政院长赖清德所说的微调劳动基准法的立场、腹案等都应该对外界说明。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，目前先办理2场座谈会，希望收集各方意见，选定的6项议题是把这阵子媒体报导中提到的意见，以及公听会听到的意见列举，开放大家讨论，27日是邀请劳、资、学三方代表表达意见，28日则举行第二场座谈会，邀请对象包括各县市劳动主管机关与经济部、文化部等各部会代表表达意见。
赖揆承诺提劳基法修法 劳动部即办2场座谈会
由於行政院长赖清德上任后承诺立院总质询后将提出《劳基法》修法版本，随即劳动部立即著手办理《劳基法》修法议题座谈会，会前劳动部提供的讨论方向包括休息日出勤工资计算、加班换补休、特休假递延、轮班间隔11小时、7休1函释、每月加班时数上限与工时银行、弹性工时实施区间与4周弹性工时行业等。
戴国荣表示，今会中劳资气氛「还算理性」，劳方代表多主张反对《劳基法》再修法，至於资方代表意见，戴国荣转述多是强化先前已经提出主张，如「工时银行」、「休息日工资、工时取消做一给四」等。另外外国商会有主张盼能「周休二日」，亦即休息日、例假日都能经劳资协商后加班。
戴国荣说，在会场上他不断要求劳动部必须对《劳基法》修法表态，但官方代表仅说目前是搜集意见，并未说明修法态度。
陈姳臻则表示，会中劳动部对於6项议题以外的意见，如国定假日恢复到19天等都没有回应，仅一直询问对上述六项议题看法，这6项议题都是资方的提问，无法真正反映劳工目前面临的处境。身为劳工的主管机关，既不纳入新法上路9个月来劳方在乎的劳动议题；又在面对质疑时虚应了事、只回归其议题设定，那么本场会议是找大家来背书、过过水而已吗？
附议12天达连署5千人劳方要求恢复7天国假
陈姳臻指出，今会中所有的议题皆是为新法实施以来，资方陆陆续续对外抱怨的总和，很多议题根本毫无明确根据。例如主计总处对於今年上半年的加班工时统计仅仅每月8.3小时，为何有必要再打开每月加班工时上限？一例一休施行以来，可以适用的企业有多少？规模为何？劳工是否薪资减少？这些实质的统计数据一概没有，根本无法实质讨论修法问题，只会重蹈去年的覆辙；既然当初一例一休就是要以价制量，如今达到效果，却又因为「不能加班」要修法，更变本加厉开放加班工时上限，根本看不清楚劳动部的核心政策为何。
陈姳臻说，工斗团体主张要简单化的降低工时，就是尽速修订《国定假日法》，恢复国定假日19天，跟进邻近日本以修订国定假日的方式， 不分公部门、私部门受雇者皆能休假，也能带动国内经济消费。
工斗团体已於9月15日在国发会公共政策网路参与平台，提议修订《 国定假日法》，并於9月27日9时达标5,000人连署，要求行政院针对该项提案正式回应。同时也呼吁劳动部作为行政部门、劳工的主管机关，不应该将所有责任推诿给内政部，应该将该提案视作劳工降工时的方案，协助其他行政机关进行整合与回应。
