首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 一例一休修法启动 特休假拟放宽递延 调整强制七休一 休息日加班核实计算 2017-10-31

一例一休修法启动 特休假拟放宽递延 调整强制七休一 休息日加班核实计算 

　「一例一休」实施以来引发不少企业反映窒碍难行之处，近期已启动相关修法工作。据了解，调整方向包括「松绑七休一」、「休息日加班」、「延长加班工时」、「轮班间隔」、「特休假递延一年」等五大面向，其中以七休一、休息日加班工时核实计算及特休假得递延较有共识。

　因劳动部去年废止内政部75年函释，除非特殊行业，否则劳工连续工作超过6天，第7天即属违法，此次修法拟调整为劳工可在两周、14天内，享有2天例假日及2天休息日，如劳工同意休息日出勤，且经劳资协商或工会同意将例假日挪移，最多可连上12天班。

　产业界对於休息日加班采「做一算四」、「做五算八」的计算方式，也认为过於复杂，且压缩到劳工每月加班的空间，修法倾向以实际时数计算。

　至於延长工时部分，则分甲、乙两案，甲案可在劳资协商同意之下，得由现行的46小时提高至54小时；乙案则是采「工时帐户」，三个月为一期，上限不得超过138小时，让企业可视产线需求挪移。

　劳动部30日上午向行政院报告「一例一休」修法版本，31日行政院长赖清德将在总质询听取立委意见，后续将召开行政立法协调会议确认行政院版本，预计11月中旬定案。

　经济部长沈荣津10月30日上午受访时表示，产业界最关心的包括有每月加班工时上限，以及休息日工时及加班费计算等问题，均已将业界意见转达给劳动部考量，由行政院进行后续协调。其中在每月加班工时部分，希望由现行的46小时提高至54小时或60小时，总量管制的计算区间是3个月或半年，保留企业营运的弹性。

　工斗团体日前发动恢复七天国定假日连署，日前已邀集相关代表进行协作会议，另外也有劳方代表认为休息日加班费应从优发给等。对於劳团不同意见，沈荣津强调，维护劳工权益以及兼顾企业用人弹性是两大前提，政府将设法调和。