首頁 ﹥ 最新訊息 > 企業管理 > 政院通過《勞基法》草案 四不變四彈性 賴揆：保障勞工權益及給資方經營彈性 2017-11-13
政院通過《勞基法》草案 四不變四彈性
賴揆：保障勞工權益及給資方經營彈性
賴揆表示，去年一例一休施行以來，不僅有資方要求勞動彈性，勞工也是。資方透過各管道形式反映企業經營的困難，許多基層勞工也因一例一休限制或虛擬工時，喪失加班機會，為維持家計另外打工，更為辛苦。
賴揆強調，在進行一例一休修法程序，蒐集地方政府與國會意見，勞動部與其他財經部門也分別蒐集勞工個人、工會團體、企業、企業團體及各國商會的意見，勞動部並預告草案，彙整意見所得結論是要求政府修法，具體落實週休二日及勞資協議精神。
他指出，此次修法內容可歸納兩重點：第一個是以「四不變」捍衛勞工權益：（一）正常工時不變，每日工時8小時，每周40小時；（二）周休二日原則不變，連續工作12天並非常態；（三）加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用，但每三個月138小時的加班總工時不會改變；（四）加班費計算費率不變。
他表示，第二個修法重點是「四彈性」，賦予企業經營和勞工工作安排彈性：（一）加班彈性；（二）排班彈性：鬆綁「七休一」，但須經勞資協議及政府把關；（三）輪班間隔彈性：輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整，以利三班制的產業運作；（四）特休假運用彈性：未休完當年度特休假，可經勞資協議遞延1年，仍未休完則以現金給付。
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