首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 政院通过《劳基法》草案 四不变四弹性 赖揆：保障劳工权益及给资方经营弹性 2017-11-13
政院通过《劳基法》草案 四不变四弹性
赖揆：保障劳工权益及给资方经营弹性
赖揆表示，去年一例一休施行以来，不仅有资方要求劳动弹性，劳工也是。资方透过各管道形式反映企业经营的困难，许多基层劳工也因一例一休限制或虚拟工时，丧失加班机会，为维持家计另外打工，更为辛苦。
赖揆强调，在进行一例一休修法程序，搜集地方政府与国会意见，劳动部与其他财经部门也分别搜集劳工个人、工会团体、企业、企业团体及各国商会的意见，劳动部并预告草案，汇整意见所得结论是要求政府修法，具体落实周休二日及劳资协议精神。
他指出，此次修法内容可归纳两重点：第一个是以「四不变」捍卫劳工权益：（一）正常工时不变，每日工时8小时，每周40小时；（二）周休二日原则不变，连续工作12天并非常态；（三）加班总工时不变，将每月最多延长工时46小时做弹性运用，但每三个月138小时的加班总工时不会改变；（四）加班费计算费率不变。
他表示，第二个修法重点是「四弹性」，赋予企业经营和劳工工作安排弹性：（一）加班弹性；（二）排班弹性：松绑「七休一」，但须经劳资协议及政府把关；（三）轮班间隔弹性：轮班间隔原则11小时，但经劳资协议，可弹性调整，以利三班制的产业运作；（四）特休假运用弹性：未休完当年度特休假，可经劳资协议递延1年，仍未休完则以现金给付。
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