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附加就安費實際引進 佔核准核准六成 改善工作環境以填補缺工 以本勞優先4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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附加就安費實際引進 佔核准核准六成

改善工作環境以填補缺工 以本勞優先

 國內藍領外勞人數於今年9月底已逼近67萬人,但產業界仍多次反映現行3K五級制的僱用條件過於嚴苛,不斷呼籲放寬申請門檻。勞動部表示,產業人力短缺的主要原因,包括「勞動力供應不足」、「工作條件不具吸引力」,以及「學用落差技能不合」等三項,而檢視現有附加就安費的實際引進比率,僅達核准名額的六成,顯示尚有可供產業補充外勞的空間,產業基層人力缺口,希望優先以本勞來填補。

 為解決企業五缺問題,排除產業投資障礙,行政院11月一連召開多場記者會,10日針對缺工、缺才的解決策略,由閣揆賴清德主持,勞動部、國發會分別就藍、白領外籍人力政策提出報告。

 根據勞動部資料,截至今年8月底止,製造業附加就安費核准外勞名額共22萬295人,其中5%有97,619人,10%有70,745人,15%有51,931人;實際引進總人數有13萬4,101人,5%有75,201人,10%有38,552人,5%有20,348人,分別佔56%、29%、15%。

 勞動部次長廖蕙芳進一步分析,調查發現失業者未繼續就業,最大原因是「待遇太低」,其次為「工作地點不理想」及「工作環境不良」,「公司營運項目及工作環境不具吸引力」,也造成廠商招募的困難。她表示,一方面除輔導、補助3K產業改善工作環境及設備外,也將成立「全國勞工薪資行情及大專生就業導航查詢網」,揭露勞動市場薪資水準,讓企業招募、勞工在求職議薪時,了解市場行情。

  賴清德表示,9月份失業率為3.77%,意味著在1千萬名勞動人口當中,還有33萬7千多人是潛在可供應的勞動力,隨著經濟發展,人力需求勢必也會增加,政府應和投資企業站在一起,企業也須一起響應投資台灣,共同提升經濟動能。

 但他話鋒一轉,呼籲企業落實利潤分享員工,提供較高的起薪。「特別是上市櫃、國際級企業,起薪3萬元以下都太低了」。

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