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歐洲商會發布2018建議書 鎖定勞基法 勞僱未蒙其利先受其害 籲盡速調整4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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歐洲商會發布2018建議書 鎖定勞基法

勞僱未蒙其利先受其害 籲盡速調整

 歐洲在台商務協會11月15日發布2018年建議書,對於目前已進入立法院審議階段的勞動基準法修正案,歐洲商會認為,一例一休新制使得勞雇雙雙受害,不僅企業人事、管理成本提高,員工亦無法透過加班提高薪資,未蒙其利先受其害。建議除應鬆綁七休一規定外,也應放寬員工休假日工作的規範,以及提高每月加班時數上限,高階員工或月薪在一定數額以上者,排除嚴格的工時限制。

 歐洲商會每年11月提出建議書,以外商的觀點對台灣的投資環境提出觀點。今年建議書主題為「掃除台灣經濟向前邁進的障礙」。在外籍勞工議題上,反映白領專業人士申請工作許可的文件及申辦流程困難,而現行台灣外勞政策,對於藍領非技術的外籍人力,係採高度管制,以至於無法進入服務業工作,未能跟上產業成長速度,也點出在服務業領域,恐面臨人力不足的問題,以及專業人才短缺等。

 國發會主委陳美伶代表政府接受歐洲商會2018年建議書,她指出,面對瞬息萬變且日益競爭的國內外經貿情勢,政府將在開放與創新之中,加速法規調適與國際接軌,並提高法規運用彈性及機動性,以積極興利便民、排除投資障礙。

 歐洲商會副理事長胡日新在介紹今年度建議書時,感謝並肯定政府以實際行動展現解決投資障礙的決心,並持續給予外商直接的協助與支持。

 陳美伶回應,近期政府在勞動法制與外國專業人才引進兩項重要議題上,已有突破性的進展。政府推動「勞動基準法」修法,不僅兼顧「保障勞工權益」與「賦予企業經營彈性」,亦符合OECD國家建立安全、彈性的勞動制度之目標,期能創造勞資雙贏的職場環境。此外,針對商會所提薪資達一定水準以上高階經理人員改採「責任制」,不受勞基法有關工時、例休假等規定的建議,行政院長賴清德已指示勞動部會同國發會及科技部進一步研議可行性。

 在外國專業人才引進方面,「外國專業人才延攬及僱用法」已立法通過,在租稅、簽證、隨行家屬居留等方面亦提供許多優惠措施,可望吸引更多優秀外國專業人才留台工作,相關子法及配套措施預計2018年農曆年前完成。

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