首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 欧洲商会发布2018建议书 锁定劳基法 劳雇未蒙其利先受其害 吁尽速调整 2017-11-16
欧洲商会发布2018建议书 锁定劳基法
劳雇未蒙其利先受其害 吁尽速调整
欧洲在台商务协会11月15日发布2018年建议书，对於目前已进入立法院审议阶段的劳动基准法修正案，欧洲商会认为，一例一休新制使得劳雇双双受害，不仅企业人事、管理成本提高，员工亦无法透过加班提高薪资，未蒙其利先受其害。建议除应松绑七休一规定外，也应放宽员工休假日工作的规范，以及提高每月加班时数上限，高阶员工或月薪在一定数额以上者，排除严格的工时限制。
欧洲商会每年11月提出建议书，以外商的观点对台湾的投资环境提出观点。今年建议书主题为「扫除台湾经济向前迈进的障碍」。在外籍劳工议题上，反映白领专业人士申请工作许可的文件及申办流程困难，而现行台湾外劳政策，对於蓝领非技术的外籍人力，系采高度管制，以至於无法进入服务业工作，未能跟上产业成长速度，也点出在服务业领域，恐面临人力不足的问题，以及专业人才短缺等。
国发会主委陈美伶代表政府接受欧洲商会2018年建议书，她指出，面对瞬息万变且日益竞争的国内外经贸情势，政府将在开放与创新之中，加速法规调适与国际接轨，并提高法规运用弹性及机动性，以积极兴利便民、排除投资障碍。
欧洲商会副理事长胡日新在介绍今年度建议书时，感谢并肯定政府以实际行动展现解决投资障碍的决心，并持续给予外商直接的协助与支持。
陈美伶回应，近期政府在劳动法制与外国专业人才引进两项重要议题上，已有突破性的进展。政府推动「劳动基准法」修法，不仅兼顾「保障劳工权益」与「赋予企业经营弹性」，亦符合OECD国家建立安全、弹性的劳动制度之目标，期能创造劳资双赢的职场环境。此外，针对商会所提薪资达一定水准以上高阶经理人员改采「责任制」，不受劳基法有关工时、例休假等规定的建议，行政院长赖清德已指示劳动部会同国发会及科技部进一步研议可行性。
在外国专业人才引进方面，「外国专业人才延揽及雇用法」已立法通过，在租税、签证、随行家属居留等方面亦提供许多优惠措施，可望吸引更多优秀外国专业人才留台工作，相关子法及配套措施预计2018年农历年前完成。
