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林美珠:將透過中央與地方聯繫 加強把關 27萬勞工22個勞檢員 科技部:沒有不足4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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林美珠:將透過中央與地方聯繫 加強把關

27萬勞工22個勞檢員 科技部:沒有不足

 立法院衛環委員會22日辦《勞基法》修法草案公聽會,除邀請勞資代表與專家學者外,勞動部、經濟部、交通部、衛福部與科技部等相關部會也受邀在列。勞動部長林美珠在聽完與會代表意見後表示,地方政府也很贊同這次勞基法修法方向,未來會透過中央及地方的聯繫,加強把關機制,她強調,很多問題過去就存在不是這次修法才產生,將會有誠意地來解決。

 林美珠說,這次修法在四不變、四彈性的原則下,做了些調整,正常工時、加班總工時及加班費率沒有變,也希望堅持週休二日,只是因應各界需求,增加一些彈性。地方政府也很贊同修法方向,未來會透過中央及地方的聯繫,加強把關機制。

 她指出,資方若要調整例假,除要經過中央主管機關同意外,還要經過工會或勞資會議同意才行,否則就得維持週休二日,各界所表達的意見,勞動部都聽到了,很多問題都是過去至今一直都有的現象,並不是這次修法才產生,勞動部將會同各部會一起處理,會一步一步,很有誠意的來解決。

 經濟部次長王美花表示,產業界普遍認同落實週休二日政策方向,但因中小企業人力調度,基層人力招募困難常需仰賴計有員工加班舒緩人力不足壓力,又企業為因應急單、旺季(如百貨週年慶、年節),或歲修保養等需求,偶會有短期性密集產製或運作需求,因此政策調整應兼顧勞工權益並符合產業運作需求,在總工時不變前提下,讓業者於一定期間內,得就加班工時適度調整,特休假未休完遞延與輪班間隔都應有彈性,以因應緊急狀況。

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