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持之以恆成大事4
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   標題:223 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 日期:2024-03-01 勞動部2 月29 日宣布,我國「同酬日」為2 月23 日,也點出兩性平均薪資受性別影響深遠,但在移工 兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出,雇主很少會對移工性別、國籍有指定,多數因工作性 質會希望有對應的工作人力派遣需求。 製造業偏好男性 食品、成衣製造人力需求大臺灣製造業分布業種廣泛,包含食品、紡織、化工、金屬 製造、電子零件組件製造等27 種製造業類目。天德人力仲介副總廖朝昕表示,臺中產業繁多,以他目 前經手的客戶,多數以9 成為製造業客戶居多,其形態以中小型企業雇主聘僱居多,多數雇主不太會 在乎性別,但部分製造業在作業上會較為粗重,因此少數偏好男性移工為主。 據國內外製造業的景氣狀態分析,廖朝昕指出,目前多數客戶以食品加工、成衣製造對人力需求較大 ,且消費性產品可同時供應國內外需求訂單,重點在於工廠或是製造端人力組成規模不是這麼大,多 數屬於中小型企業,相較於日、韓等地,更需要移工來源國的增加,以免人力補充不及,難以維持臺 灣經濟發展的優勢。 預估人力調查與實際人力需求有落差勞動部日前提出4 月預估製造業要增加2 萬人可相對應呼應,製 造業以傳產、機械人力的需求為大宗,但實際對比製造業端的人力業種需求有明顯落差。廖朝昕進一 步解釋,有落差是可以理解的,其原因可歸納為二點,其一目前傳產、機械人力在國外訂單目前都無 進單消息,因此在勞動力人口相對沒有這麼大,且大公司會偏向保守預估,以免造成大量的人力開支 ;其二30 人以下公司無列入調查範疇中,因此評估上難免會與實際市場反應有落差,但未來國外市場 有大筆訂單進入,臺灣可能在移工方面需求勢必會有大量增長的空間,增加移工來源國也是業主多數 期待的主因之一。 各國移工優點不同 人仲業:可依需求選擇目前臺灣開放「印尼」、「越南」、「菲律賓」、「泰國 」、「馬來西亞」和「蒙古」這六國的移工進入臺灣工作,在分布比例上,印尼佔36.5%、越南佔 34.6%、菲律賓佔19.9%、泰國佔9%,其他馬來西亞、蒙古則佔比為少數,截至2024 年1 月底為止,臺 灣約莫有75萬名移工在臺灣工作。 廖朝昕指出,以越南移工來說,只要教導2至3 次他們即可上手機台操作或是釐清工作流程的順序,而 印尼移工學習速度相較緩慢,需要一周的培養與訓練,但對工作穩定性比越南移工高,越南移工也比 較在乎薪資與福利。廖朝昕也點出,雇主較大的困擾是在,語言溝通與翻譯是勞雇雙方最大的障礙, 因此增加移工來源國,也是對雇主多一項選擇,對「合格」的人仲業來說,多一個移工來源國是相對 保障雇主選擇上的多元性,在溝通上,他們也會希望以英語系溝通的國家為主。 資料來源:外勞通訊社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 2025-04-18 2026-04-18
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持之以恆成大事

《道德經》第33章曰:「知足者富。強行者有志。不失其所者久。死而不亡者壽。」 意指:知道滿足的人才是富有的。持之以恆的人是有志氣。能夠知足而淡泊財物的人才能算是真正的富有。能夠自強不息的人才能算是有志氣。

不失「道」順其自然的人才能夠長久,而能夠真正死而不忙者才算是真正的長壽。其實有些東西只要是順其自然去做,即使你沒有要求得到的,也會順其自然的到你身邊。而且你不會把他看的太重。這也是得「道」人的智慧。其中「強行者有志」意為:持之以恆,自強不息的人是有志氣。在這裡,老子告訴管理者,持之以恆的人才是有志氣,有志氣的人才能成大事。從古至今,凡是成就一番大事者,無不是持之以恆堅持到成功\的。中國人向來推崇那種堅持不懈、奮鬥不息的精神。

《孟子》中有「一曝十寒」的典故,意在告誡人們做事必須堅持不懈、持之以恆。堅持不懈是事業成功\最基本的條件。當面對困難的時候,堅持不懈的奮鬥是戰勝它的惟一法寶。現代企業管理者只有擁有持之以恆的精神,一切不可能的事情才會變成可能。在知識經濟時代,管理者要不斷求知,最怕放鬆對自己的要求,敷衍了事。在競爭激烈的產業中,如果企業缺乏高遠目標、不求卓越,就沒有勇氣幹大事了。

由此可知,實現企業理想的最好方法莫過於持之以恆地去努力。只要立下雄心壯志,就沒有克服不了的困難。身為管理者應該有愚公的恆心和毅力,否則,如果做事情拈輕怕重、畏首畏尾,終將一事無成。

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