首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 提升劳资会议召开率 拟修聘外劳文件 林美珠：劳资会议将改为一年4次记录 2017-11-30
提升劳资会议召开率 拟修聘外劳文件
林美珠：劳资会议将改为一年4次记录
为提升劳资会议召开率，劳动部长林美珠29日在立法院《劳基法》修法公听会中表示，针对聘雇外劳的企业，申请「无违反劳工法令证明文件」其中仅需检附「最近一次劳资会议纪录」，将改成检附「一年4次的劳资会议记录」，另将建议公共工程委员会件将「有无召开劳资会议」纳入政府采购评选项目。
立法院29日起连2天召开《劳基法》修法公听会，针对行政院版推出的《劳基法》修正案，讨论经工会或劳资会议同意后，可松绑7休1例假挪移、每月加班上限提高至54小时，每3个月加班总工时138小时、轮班间隔可缩短至8小时等规定。
无劳资协商或滥用弹性将处2至100万元罚锾
林美珠表示，《劳基法》修法后，政府会透过机制有效把关，不会让企业滥用弹性损害劳工权益，将利用备查机制，让地方政府掌握企业使用弹性情况，也有裁罚机制，并透过中央主管机关的行政措施把关，若发现有企业未经劳资协商或滥用弹性，可处2到100万元罚锾。
林美珠指出，会和各部会联系，相关违法资料也会送各部会作为准驳、补助依据，例如医院评鉴、上市公司准驳、政府机关标案等，另外对於工会筹组，未来劳动部也会投入比较大的资源协助，没有召开劳资会议的公司劳动部也会入场辅导、限期改善。
劳动部劳动关系司长王厚伟进一步说明，提升劳资会议召开率，针对劳动检查时查出违法未召开劳资会议之事业单位，与比对投保劳工保险之事业单位是否有依法召开劳资会议，倘未召开者，都将请地方劳工行政主管机关予以辅导。至於部长说针对聘雇外劳的企业，申请「无违反劳工法令证明文件」其中仅需检附「最近一次劳资会议纪录」，将改成检附「一年4次的劳资会议记录」，王厚伟说，近日会与劳动力发展署沟通，将聘外劳企业检附「最近一次劳资会议纪录」，修改成检附「一年4次的劳资会议记录」，新规定将尽早上路。
劳动力发展署跨国劳动力组长薛鉴忠表示，依雇聘法第16条规定，雇主申请第二类外国人招募许可应备文件，其中直辖市或县（市）政府有规定「依规定举办劳资会议」开具证明文件，因此待与关系司沟通后，将会以通函方式告知各地方主管机关，修正「无违反劳工法令证明文件」应检附资料。
劳检覆盖不足不应修法 资方建议增加劳工健检
台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，台湾制订《劳基法》以来，过去朝野修法共识是缩短工时，目前已有部分医院提早实施轮班间隔11小时，难道现在却要往后退？
台湾职业安全健康连线执行长黄怡翎表示，工作是为了谋生，不是找死，职灾不断发生跟劳检不足有关，监察院上个月才纠正劳动部劳检覆盖率不够，她认为不应修法。
台湾航空货运承揽股份有限公司人资长倪进德则说，现在都在讨论过劳死，他认为每人身心能承受的程度不同，建议政府应增加劳工体检的频率。依照劳工健康保护规则，目前40岁以上未满65岁劳工，是3年检查一次，如检查出毛病时，都已来不及了。
律师柯劭臻陪同日前因过劳或疑似过劳致死的台中捷顺客运司机郑志明、陆客团游览车司机陈俊男，以及全联罗姓女性员工等人的家属出席公听会。
柯劭臻表示，过劳驾驶比酒驾更可怕，已有数据证实3成车祸因为过劳，国外有驾驶工时法保障职业驾驶，请立法院针对国内职业驾驶立专法。修法在帮资方松绑给予弹性之余，也要让劳方喘一口气。
