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賴揆指示全面檢示勞基法與盤點問題 多元產業型態 須有符合時代需求的勞基法4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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賴揆指示全面檢示勞基法與盤點問題

多元產業型態 須有符合時代需求的勞基法

 行政院長賴清德7日指出,目前的《勞基法》是源自於《工廠法》,很多人對勞基法充滿了期待,但是目前不得不修,因為去年的一例一休通過之後,對勞動市場產生僵硬的情況,對勞資合作不利,對經濟的發展也不利。他強調,目前先在勞工四大權益不變的保障之下,先給予四個彈性,後續已經指示勞動部進行更廣泛的研究,並且能訂定期程,提出適合台灣下個世代產業的勞動基準法,來服務台灣的經濟發展。

 對於行政院7日購買平面媒體廣告「改變,是為了最辛苦的你」宣傳勞基法修法的必要性,不過網友都批評廣告好像自打嘴巴,說都已經低薪了,怎麼用加班的方式來賺錢呢?對此賴清德強調,其實內容講得很清楚,因為經過國人共同的努力,失業率已降到3.75%。換句話說,勞力成為一個商品,在需求增加的時候,起薪一定會提高,所以過去起薪是22k,根據主計總處的調查,目前已經到28k,如果持續排除投資障礙,持續促進台灣的投資,相信我們的起薪一定會持續成長。另外蔡英文總統也已經公開宣示,基本工資的部分也會視台灣社會經濟發展的狀況逐步調薪,解決台灣低薪問題。

 賴揆上述回應是在下午參觀「2017台灣醫療科技展」時,媒體就上午行政院會裁示事項做進一步詢問。

 行政院7日上午舉行院會,賴清德指出,勞基法修正草案已於本周一出委員會,此次,在府、院、黨團充分溝通、密切合作下,讓修法工作有了具體進展;這部源自於生產線「工廠法」時代的勞基法並不完善,社會對於此法也有很多期待。目前「四個彈性」在四大保障不變的情況下,必須立即修法,以免對台灣經濟產生危害。

 他指出,已指示勞動部應該立即著手全面檢視勞基法,盤點相關問題,以啟動下一階段的修法,或制訂一部完整的勞基法,適時向社會揭示願景、大方向及時間表。畢竟,全球已進入知識經濟時代,甚至AI(人工智能)等科技的發展很快將衝擊就業市場,現行的勞基法已無法面對當前性質不同、多元多樣的產業型態,台灣迫切需要有一部真正先進、符合時代需求的勞基法。

 面對前次修法,讓勞動市場失去彈性,造成資方與勞工衝擊,其實相較於鄰近國家,如日、韓、新加坡等,在延長工時、週休規定、輪班間隔上的彈性,台灣的規定確有僵化的問題,因此,這次修法,我們優先以「四個不變」來確保勞工權益,再透過「四個彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性。

 針對賴揆指示,勞動部回應說明,《勞基法》實施已30餘年,為因應目前產業發展諸多不同型態之工作方式、生產方式,勞動部將著手盤點《勞動基準法》相關函釋,檢討不合時宜之函釋,並適時針對各界意見,進一步檢視《勞動基準法》所有條文,審慎研議。

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