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多用於半導體、電子材料 有半年緩衝4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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多用於半導體、電子材料 有半年緩衝

 有鑑於過去曾發生多名勞工因暴露溴丙烷導致發生多發性神經病變的群聚案例,勞動部近期將修訂「勞工作業場所容許暴露標準」,新增溴丙烷空氣中容許暴露標準為0.5ppm,並下修丙酮、氯乙烯及溴化氫的容許濃度值,其中丙酮容許濃度由750 ppm降為200 ppm,氯乙烯容許濃度由3 ppm降為1 ppm,另規定任一時間暴露於溴化氫之濃度不得超過3 ppm。

 職業安全衛生署表示,目前英、美、日等主要國家對溴丙烷僅訂有建議標準,而沒有強制規定,先前已與相關產業溝通、宣導及輔導,為給予事業單位充分時間調適,預計將有半年的緩衝期,新規定自107年7月1日起施行。

 溴丙烷一般常用於半導體產業、電子材料及運動用品業金屬清洗;氯乙烯常見於各大型PVC工廠;溴化氫則多用在半導體製程、農藥生產,為此次影響的產業。至於丙酮除製造業廣泛使用外,也包含美容美甲等服務業。

 職安署指出,溴丙烷常作為金屬表面清洗溶劑,如因廠場通風不良導致過量暴露,極易造成作業勞工中毒,並可能出現腰部麻木、走路不穩、容易跌倒、雙下肢肌肉痙攣疼痛、頻尿和便秘等多發性神經病變。氯乙烯暴露可能誘發癌症,且具基因毒性及生殖細胞致突變性。丙酮於各產業用途廣泛,過量暴露易造成眼睛、皮膚及呼吸道刺激與可能的中樞神經系統損害。溴化氫具皮膚、眼睛及急毒性吸入危害特性。

 根據職業安全衛生法第12條規定,雇主對於中央主管機關定有容許暴露標準之作業場所,應確保勞工危害暴露低於標準值。勞動部強調,為預防職業疾病發生,雇主應採取有效通風等工程控制,改善工作環境,確保作業場所中勞工之有害物暴露低於容許標準值,並輔以教育訓練、危害通識、健康檢查及配戴個人防護具等措施,雇主未依規定辦理致有害物超過容許暴露標準者,將依法處以3萬至30萬元罰鍰。

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