首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 造业违反劳基法 超时、七休一最多 春节前职安检查 台南市锁定岁修作业 2018-01-17
造业违反劳基法 超时、七休一最多
春节前职安检查 台南市锁定岁修作业
台南市政府劳工局106年成立专责劳检单位，劳动检查中心统计去年度执行成果，共计实施近4千次劳动条件检查，并裁处930件，事业单位违规项目，以未核实记载出勤纪录17％为最多，其次为延长工作时间超过法令规定，以及延长工作时间未依规定加给工资各占11％，为违法事项前三名。制造业违反的项目，以超时工作、未给加班费及七休一居多，显示在短期急单需求之下，制造业可能因人力有限，而有使劳工超时工作情形。
劳工局表示，前述违规事项及业别，将列为107年劳动条件宣导、辅导重点，以督促事业单位确实改善。
进一步分析劳基法违规项目，违反第30条第6项「未核实记载出勤纪录」共计有143件，主要为批发及零售业，其次为第32条第2项「延长工作时间超过法令规定」97件，以及第24条「延长工作时间未依规定加给工资」94件，均以制造业居多。违反第23条第2项「未依规定置备劳工工资清册」87件，多为住宿及餐饮业，而违反第39条「休假日工作未依规定加给工资」66件，则以批发及零售业较为普遍。至於违反第36条「每七日中有一日休息作为例假」则有60件，以制造业居多。
在工作安全部分，劳检中心成立职业安全卫生防灾访视辅导团，协助企业诊断出各种危害因素并辅导改善，去年共完成2,500场次。
劳工局表示，年关将近，事业单位岁修、清理或赶工等临时性及动态性作业增加，该局将於农历春节前后针对营造业、制造业停炉岁修等高风险作业实施职安专案检查，避免营造工地因赶工导致超时工作产生过劳以及作业危害。
