首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 加班协商 须开劳资会议 2018-01-17

加班协商 须开劳资会议

律师1月15日表示，一例一休修法后，企业应注意加班补休制度的逆袭，包括劳工事前是否取得同意、加班补休时数计算及能否落实等，并召开劳资会议解决争议。律师指出，「一例一休」修法后，工时帐户、轮班制更换班次休息时间低於11小时、例假调整、均应经工会同意，如无工会，应经劳资会议通过。

由於一般企业组工会不易，企业应透过召开劳资会议解决，不要再对召开劳资会议有所迟疑，

企业有六大注意事项，
一是不要再对召开劳资会议有所迟疑
二是劳动契约、工作规则记得因应新法修正
三是妥善规划七天、三个月周期的计算起迄
四是留心劳动主管机关的「执法」认定
五是注意加班补休制度的逆袭
六是做好迎接劳工集体行动的时代到来。

律师说，企业未来应善用新法弹性，但应注意程序规定，如工时帐户、轮班制，如无工会应经劳资会议通过。