首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 除夕至初三法定国假 雇主应依法给假 协调特定休息、工作日对调 亦属合法 2018-02-12
除夕至初三法定国假 雇主应依法给假
协调特定休息、工作日对调 亦属合法
农历春节即将到来，新北市政府劳工局提醒，依据劳动基准法第37条规定，农历除夕至大年初三（2月15日至18日）为国定假日，雇主应给劳工休假；若因业务需求要求劳工当日出勤，依法应加倍发给工资，或取得劳工同意调移实施放假。此外，若适逢劳雇双方约定之休息日或例假日，雇主应再给劳工补休。
劳工局进一步说明，事业单位针对劳工於春节排班出勤，应特别注意前述国定假日期间，如劳雇双方约定休息日及例假为星期六(即初二)及星期日(即初三)，雇主应再择日给予劳工补假2天。若事业单位取得劳工同意，将2天补假调移至2月19日及20日实施，即可完全比照行政机关办公日历表实施放假。
部分大型企业顾及员工返乡，已取得劳工同意於2月24日非工作日(即双方约定之休息日)上班，并将该日上班工时抵充2月14日工作日工时，形成小年夜就提前放7天连假，因是劳工同意将特定休息日加班时数折换至特定工作日补休，非属一次性放弃加班费请求权，并无不可。
采排休制的企业，可经劳工同意将上述国定假日与其他工作日对调实施。劳工局提醒，企业应确实将调移实施的休假日让劳工知悉，以免劳工产生误解。
