首頁 ＞ 最新訊息 > 企業管理 > 除夕至初三法定國假 雇主應依法給假 協調特定休息、工作日對調 亦屬合法 2018-02-12
除夕至初三法定國假 雇主應依法給假
協調特定休息、工作日對調 亦屬合法
農曆春節即將到來，新北市政府勞工局提醒，依據勞動基準法第37條規定，農曆除夕至大年初三（2月15日至18日）為國定假日，雇主應給勞工休假；若因業務需求要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資，或取得勞工同意調移實施放假。此外，若適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補休。
勞工局進一步說明，事業單位針對勞工於春節排班出勤，應特別注意前述國定假日期間，如勞雇雙方約定休息日及例假為星期六(即初二)及星期日(即初三)，雇主應再擇日給予勞工補假2天。若事業單位取得勞工同意，將2天補假調移至2月19日及20日實施，即可完全比照行政機關辦公日曆表實施放假。
部分大型企業顧及員工返鄉，已取得勞工同意於2月24日非工作日(即雙方約定之休息日)上班，並將該日上班工時抵充2月14日工作日工時，形成小年夜就提前放7天連假，因是勞工同意將特定休息日加班時數折換至特定工作日補休，非屬一次性放棄加班費請求權，並無不可。
採排休制的企業，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施。勞工局提醒，企業應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免勞工產生誤解。
